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职场蕾妮

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职场蕾妮上海/上海师范大学

2021-08-12

#职场技能大赛#进入职场前需要的底层能力有哪些，怎么做？作为职场新人，你可以没经验可以不会做事可以没有常识，但一些基本素养如果你能注意培养，那么进入职场，你会在很多时候受益于此。（一）态度积极。保持主动积极的工作态度，让同事领导感受到，你是在...全文

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2021-08-04

#打工人的日常#职场中如何不露声色的获取正面关注？公司里那个新来的海归应届生小何，学校背景一般，专业一般，沟通能力一般般，文档做的也一般般。同事都觉得估计他过不了试用期就会知难而退了。因为在猎头行业，专业知识、人脉资源、沟通能力、文档能力都很重要...全文

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2021-07-27

#一线城市生存日记#公司领导想辞掉自己该如何自保？所谓自保，就是保护自己免受损失或损失最小，建议先设定好底线，再分步进行。底线，其实就是大不了走人。怎么做？每个人情况不同，关键看你自己是怎样的情况。（一）你业务很强。最好能给你领导的领导看到你的...全文

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2021-07-14

你能说出3种最不好的职场习惯吗？从管理者的角度看员工，最不好的三种职业习惯，我的排列是：（一）负面情绪大。一方面，负面情绪的人只看到问题和困难，凡是先找外部借口而不是从自身找原因想办法。另一方面，负面情绪会传染，影响自己也影响团队其它人。（二...全文

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2021-07-12

#求职日记#什么样的离职原因更能获得面试官的青睐#？（一）首先你的离职原因是客观真实的，易于被理解接受，切忌造假或过分修饰。（二）其次，不管是主动离职还是被动离职，你都是需要有个积极态度。比如，主动离职是为了个人更好的发展（晋升、扩大区域、更多...全文

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2021-07-06

#职场聚焦#你见过管理者对下属最好的帮助是什么？（一）关注职场新人成长，多鼓励少批评。刚毕业进入职场的新人其实还是比较没方向的，往往会自以为是的做错了却并不自知。好的管理者不是一味简单批评挫败其锐气，而是鼓励新人勇于尝试的态度，同时指出错误以及原...全文

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2021-07-01

#求职烦恼互助社#有哪些让领导无法拒绝的辞职理由？员工决定了要辞职，书面递交辞呈就可以了，其实不需要给领导说明理由。之所想找个辞职理由，不外是两方面担心：（一）领导不批。辞职不是请假，请假不批你不能擅自离岗，否则可能会被记旷工或辞退。而辞职，只...全文

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2021-06-30

考大学是不是唯一出路？虽然说考大学不是唯一出路，但却是当下你最优选的出路，不然呢？（一）直接找工作。现在企业招聘很少不看学历的。不需要学历的基本上是简单技能工作或体力劳动。当然也有例外，那你需要考虑自己有没有一技之长可以让企业破格录取？（二）...全文

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2021-06-23

普通人怎么拥有领导才能？企业在内部提拔员工晋升到领导岗位时，会考察这个员工是否具有潜力成为领导，其实就考察其潜在的领导才能。那么普通人怎么才能拥有领导才能呢？建议从一下几个方面修炼：（一）看。就是观察，注意观察你的领导平时是怎么管人管事的。（...全文

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2021-06-18

如何看待48岁外企高管3年找不到工作？ #上海外企高管失业3年向市长求助# 现实中48岁外企高管找工作困难的客观原因的确是年龄大、薪资高。怎么破？（一）改变认知，向下兼容寻找出路。资深外企高管有很丰富的经验、技术、人脉等，对于中小企业来说还...全文

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