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风格不统一
每过十年,要有不一样的精彩人生。
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#HR说:求职谈薪#在面试时谈薪资要坚持到底还是适量让步?
除了大企业,之外,大部分中小型企业是这样的情况。不管你能力多强,薪酬有可能达不到你原单位的待遇。要有心里准备,个人经济状况,是否着急换工作。有时为了双赢,适量让步是可以的。
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#HR说:求职谈薪#19届毕业生,工作了一年可以跟HR谈薪资调整吗?
可以谈。看你这一年对公司贡献多少,写个工作总结,突出业绩。写好未来规划和既定目标,是否可以达成目标。 但是,目前疫情期间,很多企业裁员或减薪了,如果你是企业比较重要的岗位,还是有机会升职加薪的,不同的企业管理方式不同。祝你升职加薪。
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#疫情期间让你明白了什么#复工后,你会怎么吃午饭?
带饭到公司 这种方式最安全。
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#疫情下劳动用工指南#复工后你所在的公司采取了哪些措施保障员工安全?
延迟复工,公司最伟大的决定!保证了员工的安全。
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#疫情下劳动用工指南#用人单位已向应聘人员发放录用通知书,可以疫情防控为由,取消录用吗?
不可以。与求职人员协商,是否修改入职时间或未工作期间工资是否发放。
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#疫情下劳动用工指南#肺炎疫情下,对于HR招人到底有没有影响?
会有影响的,尤其是急招岗位。可以内部推荐或介绍入职。
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#求职干货分享圈#面试迟到,真的会影响面试结果吗?
会影响。如果你结婚迟到,婚还能顺利结成吗?最好不要迟到。
#HR提问墙#面试被问到离职原因,该不该如实回答?怎样回答最容易被接受?
面试被问到离职原因,尽量贴近事实回答。如果你面试的岗位是急招岗位,或者不是多人面试同一个岗位,招聘官不会太纠结原单位离职原因。特此注明,如果你是被原单位裁员,疾病,或者是主动离职,这些离职原因可以直接说明。但是如果你是被原单位开除,或者与原单位发生过...全文
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#我与HR的零距离碰撞#靠能力和靠关系哪个对升级加薪更重要?职场小白怎样才能独当一面?
这个社会很复杂。如果你有能力就靠能力,有关系就靠关系。如果2选1能给你带来稳定的工作,就可以利用。在公司能做到高管人,一定是付出很多才换来的。你会说,那个新人是靠领导的关系才爬到高管,这也是一种能力。建议:不要在意别人的眼光,凡事靠自己,靠关系也有不...全文
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#有话职说#提离职后被涨薪,应该留下吗?
不该 提离职后,你的上级领导会考虑新招一个人代替你,即使近期风平浪静,待人到位后,你会被替代。很少的领导会念旧情,留任你。
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