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听风念故人
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回答获1352人阅读、16人点赞,职场影响力20
听风念故人 回答了问题21-04-05
你认为职场上“太优秀”是一种错误吗?
具体情况,,具体对待,该表现的时候,绝不退缩,高调做事,低调做人
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听风念故人 回答了问题21-03-12
今年40出头,在上家公司因为孩子辞职的,在以前公司从员工到车间主任,生产经理,分厂厂长,
情况类似,我的意见,不要太急,多找找看找合适的,合适很重要
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听风念故人 回答了问题21-03-10
#PK广场#非工作时间,未关注工作群,算失职吗?
算,应该积极响应工作 这关系到岗位问题,如果说你想对自己有所发展,那么肯定会关注,目前很多公司在中层管理,以上薪水都会定为责任制,加绩效或者分红,他们责任这一说的很明白,你的责任就是管好他,搞定他,当你搞不定他的时候,那么你需要花费更多的时间和精力
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#PK广场#你觉得应该打破35岁就业门槛吗?
我觉得公司设置这个门槛更大的原因是,因为35岁这个年纪,在事业上有所发展的,对于薪水待遇方面,可能会有更高的要求,而公司属于降低管理成本的想法,去招聘一些更年轻的人过来
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应该打破 如果一直在公司事业上发展,从毕业到35岁,已经十几年,如果工作有所发展,已经走到管理层次,我想任何一家公司都应该在某种程度上要吸收新鲜的血液,一些新的理念,他的经历,他的工作状态都属于巅峰状态,
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我在一家集团公司2018年底做到2019年,干了半年生产中心总监,副总级。
我认同高层管理人员就是一部宫斗剧,我目前空降到一家新公司,感觉备受排挤
月薪5500双休和月薪9000单休,你们会选哪个呢?
9000单休 出来就挣钱,挣不到钱挣经验,挣不到经验挣人脉,这一切都需要时间,单休我认为都已经还可以了
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