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我就说一下个人意见：这是肯定要问的. 1.因为怕你的家庭影响工作，毕竟工作是将个人价值最大化的为公司所用。(讲感情的减少，因为那也要看个人价值) 2.初试时候很多hr也未必能辨别出所谓的人才或者说价值较高的人，因为光是辨别人这一项技能就需要很多的经验...全文

创建于: 22-05-08

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#offer选择#26岁，（异地）地级市国企法务跟直辖市（家所在）律师如何选？

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先别说发展，在当下这个情况持久才是重要的，也别谈什么理想，那都是经济独立之后的产物，就说稳定

创建于: 22-05-08

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我是选择人事还是销售？

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人事先活着，别看那些传奇故事，那都是别人的人生。看看招聘，为什么永远都是招聘业务类的最多……

创建于: 20-08-06

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#有话职说#内向的人升职慢，是真的吗？

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看领导或者主管领导，还有公司文化…… 但相对来说，不会表达的人，升职会非常慢。有句话就是说会做的，不如会说的，就是这个道理。不用说小企业，连大企业都一样，所以一样有个好老板能明察秋毫，有个好的企业文化。

创建于: 19-11-28

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哪一个瞬间你觉得自己应该离职了？

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当老板用一种厌恶的口气和你说话的时候

创建于: 19-11-10

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读了大专，但是没读完，没有毕业证，找工作的时候学历可以写大专吗

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弄个成人的本科，不然真要学历核查你还麻烦，重要的是根据自己的阅历找合适于自己的工作如果不知道该干什么，就从最简单的工作内容做起，这样你就可以最快融入

创建于: 19-06-28

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在股票软件推广公司工作靠谱么。会不会犯法

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换个别的工作吧，踏实些，努力些，因为毕竟我们都没有什么特殊技能，踏实挣钱就是我们的本钱，虽然会很累，但哪个行业挣钱不累呢？

创建于: 19-06-20

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#办公室主任#为什么刚入职就想跳槽？

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就一句话:没有归属感，可有可无。

创建于: 19-06-03

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#财务#国企招聘流程大概要多久？

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有两种可以能:一.给你忘了或者有了更合适的人上岗之后发现不合适，又通知的你二.就是走流程恰好碰见主管领导不在或出差

创建于: 19-05-31

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#办公室副主任#请问大家经历过职场转型吗

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嗯，经历过从综合管理部负责人转型到业务部经理的经历，很锻炼人

创建于: 19-05-23

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