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步先生
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回答获410836人阅读、2364人点赞,职场影响力340
人很浮躁,我也很浮躁,这样更现实,更与当下环境一致,越浮躁,越想选择网红领域开发市场,有错吗?
物竞天择,适者生存。符合自己的,就是最好的。 所谓的浮躁,就是太快的感觉,缺少稳定性、可长期性,为什么会有这个概念? 其实,是信息,是技术,让这个社会改变的态势、进步的步伐,我们自身捕捉不到、跟进困难罢了。 作为一个个体,如果没有站在风口的勇气和能力...全文
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#职场聚焦#为什么现在的孩子很浮躁。?
关键是:一是怎么看?二是怎么办? 职场里,所说的孩子,也就是初来乍到的年轻人,过来人总觉得他们楞头青,容易把事情搞砸。 但可知道,自己认为的成熟、老练,其实也是某种程度的油滑、世故,他们展现出来的是直率、直接、不掩饰,也许你经历的挫折多了,而他们正走...全文
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提升一个自考学历或者网教学历有必要吗?企业真的认可吗?虽然国家承认。
当下招聘,似乎非全日制免谈。招聘一见面,学历是看到的,能力是看材料评估的。学习好、有能力之间,有一定道理,但也概率性把一些有识之才挡在了门外。我们认知和操作都出现了问题。 真正有本事的领导和私营企业,更多关心关注的是一个人到底有没有真金白银,这是王道...全文
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向专家请教,一个人的判断力是如何影响他的职场高度的?
简而言之,核心搞清我们的正确的判断力从哪来,需要哪些要素? 一、从学习中来,过去一招鲜、吃遍天,今天再套用过去的成功,也许带来的就是失败!因为这个社会变化太快了,唯一不变的就是变化!学习是第一位的工作,它让我们充实、自信,可以走向更高的高度。 二、从...全文
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#hr吐槽##面试通关指南#初面时,HR应该把丑话(经常加班、压力大等)告知候选人吗?
选人用人是双向的、互动的。 招聘方有告知的义务,应聘者有之情的权利,这是题中应有之义。 当然,我们和人交流时,得讲策略和方法,诚实而不伤害对方,这也是我们善良该守的底线。
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#职场聚焦#什么性格的人比较合适做人力资源的工作?
这个话题比较宏大,可以从不同层面展开,具体说来,似乎有以下四点: 一、通业务(公司主营主业)、有战略,拥有如此,你在领域内的话语权就有了基础和支撑!当然,如果业务发展方向和技术领域上生疏,我们就要通过学习来弥补、借力业务大拿去帮衬,确保大方向不偏。 ...全文
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#职场聚焦#现在的年轻人是怎么了?怎么感觉要求人帮忙时还是一副傲慢的姿态呢,真是搞不懂
可知,满瓶子不动、半瓶子晃荡,无知者无畏!讲得就是这种人。 师者,传道、授业、解惑。既然为师,什么样的徒弟都得带。把这种人带好了,是不是更有成就感。 所以,对他们,讲道理、用常规,是不太得法的! 怎么办?就是让他们撞南墙、懂得回头!淹半死、再捞起来!...全文
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#职场聚焦#是不是学校知名度总是比个人成绩要重要?
很简单的和理智的回答,能力最重要,但知名学校那是敲门砖、入门证! 从大概率看,名校集聚的人才、高手更多,企业更青睐!他们从这招人可以少走弯路,换句话说,这是一种政治正确,就是招错了,也没啥负面影响;然普通学校,费半天劲,招好了好,招不好,砸了牌子,负...全文
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#面试通关指南#面试不通过
凡事,我们都要努力学会透过现象看本质,人生有一个大概率写照:满脸和你堆笑的往往不一定是你的真朋友,反而和你一对一坦诚讲真话的,也许是可以信赖的伙伴! 醒眼看醉人,我们可以把一个人洞穿、看透,这就是人生万象。
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#职场聚焦#下班后的工作微信该不该回?大家如何看待这件事?
和气生财,这个老板是把公司在往死里作的节奏!!一个如此对法律没有敬畏、对他人没有尊重的公司,注定是走不长的!过去的地主老财也不会如此!早离开,早解脱,及时止损,没什么可后悔的!
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