没有新消息
更多内容
稍尽春风
1
关注
4
粉丝
回答获11700人阅读、97人点赞,职场影响力100
公司把人资部定位为辅助部门,还要求人资部给销售以及公司经营提供风险预警和专业指导。 是什么道理?
这个定位也没错,现行人资部门要作为与公司发展战略并行的部门,对于销售部门的专业培训是要给予一定的规划的,企业财务风险同样需要预知。未来要想继续参与公司发展方向,人资部门还是要作战并行的。
0赞
0踩
0评论
写回答
赚钱是工作的终极目标吗?
不是 工作需要结合生活
3赞
拿的20000工资在公司受领导的夹板气,还是10000工资的良好工作环境?
珍惜此薪资待遇,不管拿20000还是10000,在公司都会有这种夹板气的存在,毕竟你不是老板,这种程度是难免的。与其如此,不如拿薪资高的。
4赞
#合规风控/法务/律师#一般面试说回去等通知,是不是就代表没戏了?
不一定,一般企业都会经过多重筛选合适的面试者再来决定,如认为合适的,可能后续还会有联系的,没联系也不用气馁,继续找下一家就是。
7赞
6踩
#高级管理#40多岁有10多年管理经验,想换一份工作,而现在工作大都只招40岁以下的人,您会如何打破这个困局呢?
说实在的,老板们普遍认为这个年龄段的人想法已经没有年轻人超前及创新了,更多的是思维模式固化了,很难再去改变,曾有相当年龄的员工还经常讨厌企业变革,不接受新事物,所以说目前没有更好的方法。如真的对这份工作感兴趣,就只能用行动力及执行力去改变他们的看法了...全文
6赞
3评论
#有话职说#你怎么看待让员工24小时待命的公司?
有这样的公司,基本是这样要求,但领导们还是有分寸的,不会大半夜打电话要求加班,或提其它过份要求的。都是互相体谅的,工作很忙时也适量体谅企业业务繁忙的。
2赞
求问,去了一家公司,岗位是人事行政,但主要工作内容是申请维修基金等。该不该继续!
还好吧!跟行政有关
#行政#见了面试官应该说什么?
落落大方的打招呼呗
1赞
#有话职说#离职时,你遭遇过哪些不愉快?
没有!本着尽好自己本职工作的岗位职责,都看开了就好聚好散的那种,没有不愉快!
#有话职说#如果用四个字形容你今天的状态,你会是?
烦躁不安