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郎先生
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#人力资源经理#工作没突破没成就，同行们有什么好建议吗？
人力资源的核心有两条线：一是对公司的认知，二是结合公司的发展目标而使用的人资工具，像流程以及法律方面的东西就不提了。
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#薪酬福利专员/助理#工作没突破没成就，同行们有什么好建议吗？
薪酬福利这行本身突破点就不大，加之你从事服务业的人资，相应生产企业的薪资绩效难度相对较小，以上是客观现实。 再说解决途径，如果选择个人职位上的突破你可以选择跳槽，从主管级干起，如果选择薪资上的突破，恰逢年底可以跟老板提涨薪。实在不行可以到我们企业来，...全文
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三十岁的女性该何去何从
看之前的过往职场经历，以及所掌握的资源和技术
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