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丫丫
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回答获5876人阅读、55人点赞,职场影响力52
#PK广场#给你双倍工资,你愿意周末加班吗?
不愿意 可以接受强工作,但不能一天休息没有,即使身体不累也会非常精神疲惫,除非超级热爱,不然没法坚持持久。
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月薪5500双休和月薪9000单休,你们会选哪个呢?
9000单休 生活不易,钱解压力
#PK广场#你会把公司当成家吗?
不会,公私分明 把公司当家对公司对个人都不是件好事。
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#求职干货分享圈#疫情期间找工作,应不应该降低自己的薪资要求?
是,工作难找
#国务院常务会议:防止大规模裁员#今年,你们公司还在招人吗?
有延迟,但还会招
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#有话职说#提离职后被涨薪,应该留下吗?
离开的原因是什么? 如果是因为钱而离职,涨的工资是否发到预期,如果没有更好的机会,建议留下。
2020年,你需要达成哪些目标?
1.完成人事主管到人资经理的蜕变。 2.学会经营自己品牌。 3.考驾照。
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主要是看您个人规划,如果涨薪留下与您个人规划是不矛盾的,就留下。如果涨薪不能解决您当前需求根本问题,就果断离开。
据说,苹果公司的员工几乎一半的人都没有大学学历,学历和能力哪个更重要?
能力更重要
#职场聚焦#员工少发几百块工资就闹情绪要离职,这种计较的员工有留的必要吗?
1.少发工资肯定是不对的。如果因操作失误,经复核后确认少发,需第一时间处理,向上级报告,承认错误并安抚员工,确认好补发日期告知员工,尽最大努力取得对方谅解,一般认错真诚,补发及时的话基本不会产生什么矛盾。 2.按劳动法规定来说,企业少发员工工资一定是...全文