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刘女士
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回答获6604人阅读、5人点赞,职场影响力3
刘女士 回答了问题18-03-21
#深圳市银雁金融服务有限公司#银雁不好~工资超低~薪酬都给她们外包抽的~项目经理属于出尔反尔~各位慎重~
作为员工为公司创造价值,公司发放薪酬,员工创造的价值一定是高于员工领取的薪酬的,这是很正常的现象,你可以抱怨工资低,但不能怪公司收取管理费,总不能把公司收入都给员工发工资吧?
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刘女士 回答了问题18-03-01
17毕业生考研二战失败,没有工作经验实习经验。本科是某以景色著名的985,但是本专业超冷门,有个经济学双学位,不过感觉自己对经济也不是特别感兴趣。目前想从事人力资源方面的工作,想去投简历面试但是怕自己一问三不知,所以想请教一下我这种情况该从哪些方面通过怎样的方式入手学习人力知识?
您可以了解一下人力资源资格证的考试,考试的科目基本上就是人力的基础知识,有证在手,当面试者质疑您专业匹配度的时候您至少有个说辞,备考的过程也是您学习专业知识的过程。人力资源工作的门槛不算高,但要谈到专业、资深,是需要很长时间的沉淀与积累的。
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刘女士 回答了问题18-01-30
#职场聚焦#我是一个性格直爽的人,人缘也还行。领导不能说特别器重我,起码对我是给予厚望。我是中层位置。我会向着底下的人,遇到领导对大家有不公平我第一个站出来。但是最后,不落好,被当枪用了。年终奖也是最少的。
老板对基层员工展现的是亲民的形象,对中层管理者使用的是铁腕的政策,中层往往受着夹板气,员工觉得我们拿着鸡毛当令箭,总压榨他们,而老板又要求我们争取公司利益的最大化。员工眼里我们是坏人,老板眼里我们是废人,可职场中人,谁不是这样苦苦煎熬着?皆大欢喜只会...全文
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#文员/助理#你面视技巧较差,文员的基本知识也太少
有点不知所云
刘女士 发布了问题18-01-29
#厦门大学#现在最讨厌听到的词语就是“厦大高材生”,总觉得是一种讽刺