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KuO 回答了问题08-19

#保利和润房地产投资顾问有限公司#销售后台一周工作几天，工作时间起始时间

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看部门负责人安排

创建于: 08-19

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KuO 回答了问题08-16

#简历修改#二本应届生简历，求大佬批评指点🥹

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基于简历内容，我认为的核心问题如下： 1. 成果描述模糊→ 缺少具体数据支撑（如曝光量、增长率、转化率） 2. 价值表述薄弱 → 未体现工作对业务的实际影响（如增收、降本、提效） 3. 岗位匹配度不足 → 未突出内容运营核心能力（用户增长、转化链路...全文

创建于: 08-16

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KuO 回答了问题08-16

#简历修改#二本应届生简历，求大佬批评指点🥹

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KuO 回答了问题08-02

#人力资源圈#找工作看重什么(●.●)❓

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找工作核心看3件事——钱、路、心应届生：路＞钱＞心（先上赛道）养家人：钱＞心＞路（生存第一）老油条：心＞路＞钱（拒绝内耗）没有完美工作，抓住最痛的1个需求！例：若急需钱，忍受加班；若求稳定，接受降薪

创建于: 08-02

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KuO 回答了问题07-31

怎么关闭最近的求职需求啊？

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我的-求职意向-在职，暂不找工作

创建于: 07-31

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KuO 回答了问题07-28

怎么投递命中率高，能吸引对方注意

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1. 投前准备筛岗位：80%精力投匹配度＞70%的岗改简历：植入关键词（如“数据分析”“用户增长”） 2. 投递操作邮件标题：岗位+优势+数据如… “新媒体运营丨3年经验丨单月涨粉10W+” 建议带附件附件命名：姓...全文

创建于: 07-28

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KuO 回答了问题07-24

#简历修改#简历是入职的第一步，怎么创建一份属于自己的好简历！

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打造一份让ＨＲ秒通过的简历注意事项第１步：选对简历模板——用“你的名字”当标题。推荐格式：黑白简洁款（一页纸最佳）。通用岗位：Ｗｏｒｄ（调整页边距，留白适度）；设计／创意岗：Ｃａｎｖａ（稍微加点设计感，但别太浮夸）；程序员／工程师：Ｍａｒｋｄｏｗ...全文

创建于: 07-24

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KuO 回答了问题07-23

#人力资源圈#怎样提高面试成功率

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提高面试成功率，核心就是：让面试官觉得“你就是最合适的人”！不用背一堆套路，记住这 6个关键点，照着做，成功率直接翻倍！ 1. 提前“抄答案”——研究公司和岗位 2. 自我介绍——时间控制在1分钟内 “我是XX，有X年XX岗位经验...全文

创建于: 07-23

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KuO 回答了问题07-23

#人力资源圈#找工作大家都注重哪方面呢？

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7913 回答
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找工作是一个综合考量的过程，不同人群的关注点可能不同，但核心离不开 “钱、前景、体验” 三大维度。 1. 钱，主要看薪资水平，隐性福利，涨薪空间 2. 前景，主要看行业趋势，公司发展，个人成长 3. 体验，主要看工作强度，团队氛围，办公体验...全文

创建于: 07-23

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