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林国峰组织与绩效

70后职场老人，职业咨询师，管理咨询顾问

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林国峰组织与绩效回答了问题23-04-14

#求职日记#找了两个月工作了，都了无音讯。

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把去年毕业后的简历空白内容补一下，既可以减少雇主疑虑，也可以增加简历实操经验，离职原因需要慎重书写，肯定不能写试用期未通过一类的，这恰恰是用人单位最担心的！

创建于: 23-04-14

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林国峰组织与绩效回答了问题23-04-14

请问大家现在是想找个长久稳定的工作，还是想找个短期见效快的工作？

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长期稳定现在经济不景气，肯定是着眼长远，找一个长久稳定的！

创建于: 23-04-14

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林国峰组织与绩效回答了问题23-04-13

#人事#性格不是特别活泼，做事不是雷厉风行类型的人真的真的不适合做人事和行政工作吗？

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可以先从事人事和行政管理方面的事务性岗位

创建于: 23-04-13

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林国峰组织与绩效回答了问题23-04-13

#职业规划#双非本科工商管理专业适合做什么岗位呀本人性格外形活泼爱与人打交道初步想法是往行政人事方向发展

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一是销售类岗位：因为你的性格外向，擅长与人打交道，从事销售类岗位更容易发挥你的性格优势。二是各类助理岗位:刚毕业，可以从销售助理、行政助理等助理类岗位入手，积累行政管理和人际沟通等方面的经验。未来也有机会向行政人事方向发展。

创建于: 23-04-13

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林国峰组织与绩效发布了动态21-08-29

林国峰首席专家

2021-08-29

#职场中该为了迎合别人而改变自己吗#迎合他人并不是一个贬义词！会迎合的人才是懂趋势、会判断的人，他们既能认清形势，又能有效的包容和支持他人工作，从而为自己创造有效的职场发展环境！

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林国峰组织与绩效回答了问题21-08-26

海归就业有压力，如何放大优势弥补不足？

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首先要确立自己的求职目标。然后思考下这个目标的达成需要什么能力和资源？再评估下自己过去有没有为这一目标的达成积累下什么能力和资源？对比分析下自己的优劣势，看看自己有助于达成这一目标的优势在哪几个点上！然后努力去发挥这些优势，通过其它形式规避自己的不足...全文

创建于: 21-08-26

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林国峰组织与绩效回答了问题21-08-26

你曾有过学历焦虑吗？

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没有，足够了从没有过学历焦虑，该提升的时候顺其自然就去提升了，而不是因为焦虑！学历焦虑更多的是因为自己的思维出了问题，头脑中有一个错误的假设，以为自己不如别人挣得多、不如别人职位高、不如别人的工作单位好……都是因为学历！其实，学历和待遇，职位等没有...全文

创建于: 21-08-26

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林国峰组织与绩效回答了问题21-08-26

该如何避免内卷？

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要想避免内卷，就要跳出自己的舒适圈！不断地学习提升自己的能力，锻造自己的核心能力，能做别人做不了的事，你就有了价值！有价值的人，别人怎么卷你？

创建于: 21-08-26

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林国峰组织与绩效回答了问题21-08-26

36了，没有学历，是不是很难找到合适的工作？

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学历重不重要？重要！但不是唯一的！那么多有学历的，还不是一样找不到工作？或挣的还没有没学历的人低？人不能妄自菲薄，要做好自我认知，善于看到自己的闪光点，设法发挥自己的优势，去扬长避短！不要总和别人比自己的短板，比如学历！很多时候，我们相信自己行，就真...全文

创建于: 21-08-26

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林国峰组织与绩效回答了问题21-08-26

面试的时候面试官吐槽我上一家公司口碑一般是什么操作？

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这样的面试官要么是素质太差！要么是对你进行试探，如果你跟着一起吐槽，大概率你是进入不了下一个环节了！面试时切记否定以前的工作单位，会给面试官留下不好的印象！

创建于: 21-08-26

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