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Cyrus
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#求职日记#hr 岗位，工作要找多久可以入职？
今年40岁，18年HR经验，其中7年以上世界500强外资企业HR经理管理经验，今年4月因家里问题离职，7月开始找工作，两个招聘网站共投简历1000+，面试了大概15家左右的企业，复试6家，8月14日入职现在公司，国资背景物流公司，担任人力资源经理。您...全文
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#面试经验谈#只面试了一关，在等待复试流程阶段，被要求写人力资源考核制度的企业，是白嫖党吗？
用我的经历来回答您，我今年40岁，18年人力资源管理经验，今天4月因家里原因从原单位离职，今年7月开始重新找工作，现在的公司是家国资控股的物流公司，当时一面的时候，因为学历的问题，公司要求统招本科，我是法律自考本科，公司老板要我对公司人力成本过高的问...全文
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#劳动权益#试用期的考核怎么做是正当的，不会违反劳动法？
劳动合同法规定试用期内被证明不符合录用条件的可以解除，依据这个，两个点，细化录用条件并明确发布，并在录用时让员工签字确认；考核时针对录用条件制定考核方案，对不合格人员针对相对应的点来解除。另，千万别说不胜任工作，否则就掉坑里了。
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实际试用期和合同签的不一样
首先，确认您劳动合同期限是多长，6个月试用期适用于3年及以上的合同期限，试用期4000，试用期后5000，符合试用期薪资不得低于约定薪资80%的法定要求。但，您提出面试时的承诺，当时是否在offer里有约定？如有约定，可以和公司协商，如没有，那只能说...全文
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