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陈先生
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回答获2605人阅读、11人点赞，职场影响力1
#运营管理#干过七八年餐饮店长，刚转行做人力半年多，新领导女的，平日不主动谈话不过问，不调薪不指导，如何破局？
做餐饮就是盘人，特别是餐饮公司，HR这个职位尤其重要，但是相信你做了这么多年的店长，应该懂得左右逢源，她能做到HRM，要么有过硬的技能之长，要么就是姿色过人，根据年龄段了解弱点，直击要害就可以了，掌握好度。
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最近一年，你最苦恼的职场问题是什么?
我是做餐饮经理人的，做餐饮现在最苦恼的无非就是员工比较难关，而员工管不好，会影响到客人，从而影响营业额
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请问在一个单位能够继续工作的理由🈶️几点呢？
像我们做运营的，更看重的是前途，当然年龄到那了，家里嗷嗷待哺，金钱也很重要
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#安康职业技术学院#校友们，目前都在做什么工作呢？
职业经理人
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