职Q

阳光唤醒美梦

向Ta提问

80
关注
2
粉丝

暂无公开的学校信息

暂无公开的职业信息

回答获2667人阅读、12人点赞，职场影响力12

阳光唤醒美梦回答了问题20-02-21

#HR社区#处理员工关系的小技巧

阅读
9.7w 回答
35

专业、负责、服务大于管理、制度大于人情。

创建于: 20-02-21

4赞

0踩

0评论

举报

写回答

阳光唤醒美梦回答了问题20-02-20

#疫情互助联盟#疫情期间上班降薪50％，你们会接受吗

阅读
367.2w 回答
1.1w

协商降薪后不低于当地最低工资标准企业就不违法，毕竟特殊时期的企业经营困难面临倒闭，此番作为有理有据。比如餐饮娱乐等服务行业，疫情没有过去之前没有“开源”，就只能“截流”了，否则企业资金链断裂倒闭后你还是要重新找工作，毕竟特殊时期特殊对待。

创建于: 20-02-20

1赞

0踩

0评论

举报

写回答

阳光唤醒美梦回答了问题20-02-19

#HR社区#疫情期间，掀起“共享员工”潮，HR你如何看待此事？

阅读
6.0w 回答
45

个人理解“共享员工”为扩大范围的内部轮岗制度，轮岗制度本身存在优缺点，可自行百度。跟风炒作没必要，适合自己企业的才是最好的。

创建于: 20-02-19

0赞

0踩

3评论

举报

写回答

阳光唤醒美梦发布了动态20-02-15

阳光唤醒美梦北京/中国人民大学

2020-02-15

#锦鲤许愿池#疫情当下，很多企业或者老板们想得最多的是如何渡过难关、如何开源截流、如何开发新的业务途径、如何更大的开发员工的剩余价值、如何完成网络培训等等…当然，这些都没有错，只是好像缺少了一些什么。仔细想想缺少的东西是什么呢？可能就是“人情味儿”。...全文

607阅读

7赞

0评论

举报

阳光唤醒美梦发布了动态20-02-13

阳光唤醒美梦北京/中国人民大学

2020-02-13

#锦鲤许愿池#

990阅读

3赞

0评论

举报

阳光唤醒美梦发布了动态20-02-13

阳光唤醒美梦北京/中国人民大学

2020-02-13

#来树洞说说话#生活就是信心，任何时候出发都是起点，没有什么固定模式的低谷，只有自我不放手的纠缠。轻松愉快的度过，迎接向前的洒脱。

422阅读

2赞

0评论

举报

阳光唤醒美梦回答了问题20-02-13

#疫情催生共享员工#共享员工会给企业HR带来哪些考验与挑战？

阅读
4.1w 回答
17

责任的界定、绩效考核标准以及对该员工的培训内容都需要科学的设计。

创建于: 20-02-13

7赞

0踩

0评论

举报

写回答