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并不完美

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回答获2033人阅读、27人点赞，职场影响力86

#虎力职场人#老板不回复消息时，你的第一反应是……

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并不完美北京/北京交通大学/服务经理

等他回复如果条件允许，不那么着急，基本会等待领导回复；如果特别特别着急，会再发一条信息，澄清一下紧急程度

创建于: 21-08-30

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你愿意领导坐你旁边的工位吗？

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并不完美北京/北京交通大学/服务经理

愿意其实坐哪里都行，反正工作内容都一样

创建于: 21-08-30

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#大龄求职互助社#30岁以后，面试时因年龄问题被质疑，该如何去礼貌反驳？

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并不完美北京/北京交通大学/服务经理

个人觉得也是分岗位和工作内容吧绝大部分情况下，年龄和阅历、经验是可以成正比的，如果自身条件够优秀，可以不必介意这种问题，自信就好很多企业也是担心年龄大，责任心，精力都会没有那么强，不想招一个人来养老所以还是看自己的精神状态吧

创建于: 21-08-29

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#职场防侵害指南#在部门人手不够时离职，算不负责任吗？

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并不完美北京/北京交通大学/服务经理

我个人觉得是算的在过往的工作中就感受过，在企业最困难，一个团队的伙伴接连离职，责任心驱使我留了下来也算是一种经历吧。也有想过，也许会向评论中写的，企业恢复元气会不会不需要我了，也有过担忧与顾虑，但性格使然，不愿做那个背叛者也相信企业不会辜负真...全文

创建于: 21-08-29

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#面试经验谈#面试了11家公司，只拿到了一个offer，我应该继续面试，还是接受offer呢

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并不完美北京/北京交通大学/服务经理

个人意见，还是看手中现有这个offer的企业情况吧，如果薪酬，工作内容，行业前景，晋升机会，工作地点，办公环境都和个人目标一致，是可以去的呀！但如果根本性的问题和你的个人目标不一致，就建议继续面试。毕竟盲目入职对企业和自己都不是很负责任，未来简历...全文

创建于: 21-08-28

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高薪一定能留住员工吗？

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并不完美北京/北京交通大学/服务经理

薪酬，工作内容，个人发展目标都和人才的去留有关系吧！个人觉得仅高薪不一定可以留住人，或者暂时留住人，留住一部分金钱对他很重要的人，而且还要看比较行业内的薪酬比例了，如果仅高出千八百的，吸引力应该也不会太大！企业想吸才，留才，企业文化建设，人才培养...全文

创建于: 21-08-27

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女，35岁，离异单身，工作太难找，这个年龄的无奈，你懂吗？

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并不完美北京/北京交通大学/服务经理

能理解，生活不易

创建于: 21-07-21

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