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说东道西
创业事,职场人 关注我,成就你
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回答获1903人阅读、6人点赞,职场影响力68
#情绪压力#教培行业,辞职打算重新找工作,但是找了很久发现不匹配
降低要求,在自己力所能及的范围内先生存,再伺机发展。
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在职场永远不要和领导邀功,你认同这句话吗?
邀功与否跟领导的类型和公司的组织文化导向有关。所以其本身是一个表象,不能按永远不要这么简单的原则去处理,囫囵吞枣
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假如你的上级利用职务压制你,因为你能力强怕你成为老板眼里红人,他处处为难你,你会怎么做?
既然都是差不多入职的,你正常展现工作能力,然后找一个合适的机会,在他比较放松的一个场合跟他沟通一下,如果还是不能得到他的支持和理解,那你就按自己的方式将工作中不合理的刁难留存证据,然后在矛盾不可收拾的情况下向老板直接反映。其他非主流方法就不展开了。不...全文
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#行业心得#请问专科学临床,毕业可以找好的医生当学生吗?
不是可不可以,而是能不能够。一个好的医生好的师傅可以让你少走很多弯路。不知道你有没有这个福气啊。
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#HR说:对被裁求职者的看法#去一家厂子做办公室文员,上了两天班,没做错什么事,莫名其妙老板晚上发微信让我第二天别来了?
不必太纠结,如果你自己按以前正常的工作方式去好好上班,何必管别人怎么看待你呢?每个老板理解信息的方式是不一样的,所以你最多加问一句,请提示一下,我哪里做的不好?如果有问题然后在下一个单位注意就行了,不必在这个单位继续。因为开头都这样,以后还有很多矛盾...全文
#视觉/交互设计#为什么感觉好多职位根本不匹配不合适,人事却拼命拉你去面试,甚至欺骗你去面试,怎么避免这样的情况?
HR有考核指标,所以先凑个数。第二公司或其本身的人力管理就不专业,所以是以己之昏昏,使人昭昭。最好的方式就是作为一个合格的应聘者,你知道自己的能力范围,你对岗位的要求进行确认,进行“反面试”。如果对方也思路清晰,不画大饼给出报酬底线和工作要求,那么这...全文