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郑浩南
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郑浩南 回答了问题23-03-06
#职场PUA#求职过程被PUA过吗？
员工角度是——PUA 老板角度是——驭人术 都是商业手段，只不过看手段是高明还是粗俗，是适可而止还是没有下限，这种事看明白就好，别被对方左右自己的情绪和理性思考就行，感谢分享。
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郑浩南 回答了问题22-10-05
你能接受自己的上司学历比你低，小学毕业或者初中毕业那种？
1.逻辑不对，接受过不接受，都是让我关注他的学历，这个和接受不接受这个领导没有必然关系。 2.学习是终身的，小学或初中，是第一学历，后天更重要，领导德行，能力，对员工态度，这才是关键。 3.如果把学历引申为能力，如果你是在考虑领导能力不如你，你完全有...全文
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#简历讨论区#自己做了四年hr 现在换工作却迷茫了
1.往bp，专业模块，或者组织发展方向努力吧，趁年轻。 2.人力工作影响或服务运营的能力越强，才越有价值。 如果有去大平台深专一项的机会，或者跟随企业发展转运营参与经营，都可以，靠自己兴趣和机会现状。
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郑浩南 回答了问题22-07-27
怎么询问面试结果合适呢？
您好，我对贵公司的整体印象很好，跟您和面试领导聊的也很投机，所以想确认面试结果如何，以便这周之内做出综合评估，好确定选择哪家。
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郑浩南 回答了问题22-06-02
简历写的太平了， 有定性没定量业绩显示，知道你的能力项，到各项具体分值或程度不直观。 缺乏重大项目显示，一项任务，一个会议，一场活动都可以作为项目写，star原则来写。 服务公司简介，规模行业影响力，业务范围你也要关注的，人力行政也要现在运营层看自己...全文
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