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康先生
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回答获53757人阅读、177人点赞,职场影响力33
#职场聚焦#春节长假后上班的第一天,你还好吗?
我已经多年没有坐班的经历了,不知道呀!哈哈哈
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#人事#前辈们求指点啊
纳闷您一个学经济投资的。。竟然想去做人事行政??另外,您觉得人事,行政是一个不需要专业技能的岗位吗?我认为一个好的人事,行政,可以顶公司半边天。从经营到管理,都必须精通。尤其要有丰富的阅历,属于公司上层建筑。真不太适合刚毕业的孩子。。个人建议学有所用...全文
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#销售技能提升#总结思维,有什么推荐的书么?
《乌合之众》可以看看。
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已婚未育,一年内不打算生孩子,好找工作吗
难!!主要是因为一些女性把行情搞坏了。本来这个事,需要劳资双方包容协商解决!!但是,有那么些人,打着法律的旗号一意孤行。结果就是搞坏了行情。用人方也不想给自己找麻烦。再说了,您这个一年内不要孩子,和短工也没啥区别了。人家是培养你,还是不培养你?
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HR如何评价一个应聘者的学历、工作经验和义务能力?有一个科学合理的评价标准体系吗?
现在负责初级筛选你简历的,往往是一个仅懂中文的小女生。。谈什么衡量标准?我常对人事部门的人说,若是通过简历可以看出一个人的全部,还要HR做什么?
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开年招一个新的人事
如图。
人事部门选择应聘者的标准?只看简历就能判断应聘者是否合适是不是简单了点
没办法,这边简历可以批量投递。那边被海量轰炸。。是谁也会安排一个小女生收简历,筛选以后再报上来。所以,多半是一个几乎只懂中文的小女生在筛选你。所以,她能看懂简历就不错了。
面试结束后,薪资待遇比正式谈的薪资能地多少呢?
很多人都觉得你去谈薪资待遇可以争取到什么!!试问若不是一个公司董事长求贤若渴的挖你,哪个公司能为你单独制定薪资政策?夫妻店吗?还是门口卖烤羊肉的要招一个帮工,口头讨价还价可以多多少少浮动一下。若为你单独制定工资政策,对其他员工怎么说?所以,去谈岗位,...全文
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投简历后显示被公司查看,但是又没有反馈有意向或是不合适,这是怎么回事?
因为智联的简历投递政策有问题。。你这边可以批量投递,那边HR受到的就是海量轰炸。是谁也受不了呀。所以,一般都是安排公司的小孩来接受简历。她们往往是只懂中文的层次。所以,大概扫一眼,就存档了。。
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#职场聚焦#领导天天跨你工作做的很好,但是提到加工资的时候又不想加工资,问一下这样的公司还能做下去吗?
也许说你工作好,未必是真心话。也许就是情绪激励,实际他偷偷在选人替代你。。作为基层工作人员,以出卖劳动力为目的的人,就没必要继续惯着他了。找他谈,说自己的想法。他若觉得你有价值,会满足你。觉得你不知好歹他就会拒绝你。
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