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普普
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回答获6364人阅读、133人点赞,职场影响力83
来这个企业一年了!企业氛围一般!就是管理层流动大。因为老板啥也插手!车间怎么安排也插手!工人让谁来得
辞职 我之前那个公司也是这样的,说明企业走下坡路了,一年内管理层走了3个,财务部经理,生产部经理,还有人事部经理,混着走可以,没什么发展前途
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#有话职说#你最晚一次下班是几点?
凌晨五点,回去洗个澡,睡了一个多小时,又去上班了,
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今天去一家给了offer的公司,结果被公司员工背后捅了一刀
看来hr没看错人
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国庆加班8天抵20天!你会选择加班还是休息?
加班
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#行政#说说我的面试经历
都是让不懂劳动法的员工给惯的,拿起法律武器保护自己吧,平时在工作中养成收集证据的习惯!
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#有话职说#不熟的同事结婚,需要随份子吗?
去都不去,借口推脱
应届生,选择第一份职业,十分纠结,请大家帮忙分析一下,谢谢!女生,家庭条件一般 文科专业
研究所管理岗 国企也不见得稳定,还是事业单位吧,
#求职烦恼互助社#那些35岁以上重新找工作的人最后都怎么样了?迷茫中…
我已经转行做销售了
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因为疫情被公司骗了怎么办?
走劳动仲裁啊,仲裁后,老板不执行可以去法院起诉
#有话职说#你认为末位淘汰制合理吗?
从劳动法的角度上讲,企业的末尾淘汰制的法律风险很大,员工劳动仲裁或者诉讼的胜率极大,从企业管理上讲也有一些不恰当的地方,企业与员工均应认识到末尾淘汰制在企业和员工个人发展中的重要性。不要轻易用末尾淘汰制,对企业文化和凝聚力,团队合作等都有不小的破坏力
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