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企培黑哥

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企培黑哥发布了问题21-09-04

#职业规划#大家喜欢互动型还是严肃型的部门负责人？

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企培黑哥发布了问题21-09-04

充分的权利下放，到底是好是坏？

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企培黑哥回答了问题21-08-30

#大龄求职互助社#35岁找工作，年龄到底是不是问题？如果不是，那么问题又在哪里？

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在专业能力足够的时候，阅历往往能够加分，企业所需要是能够解决问题，给出方案并且执行到位的人，太年轻的反而很难自律，自信点，加油！

创建于: 21-08-30

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企培黑哥回答了问题21-08-30

如果你是领导，你会喜欢比你强还是比你差的下属？是提拔培养还是压住？

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我是提拔，知道自己的不足，我的副手给你完美的补缺，很享受这种配合的默契，在她的缺点部分我自己抓，在她的优势部分完全放权，只需要给我汇报进度就好，整个实施与计划的等等权力全部下放，她做好了，也就等于我做好了，也只需要在我的优势部分去更加深入的完善，要抓...全文

创建于: 21-08-30

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企培黑哥回答了问题21-08-30

领导会培养什么样的人

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热爱现在工作，态度积极，好学，内心愿意做好这件事，即使还有短暂的不足，有成长空间

创建于: 21-08-30

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企培黑哥回答了问题21-08-30

你怎样去判断你的领导是在培养你，还是在压榨你？

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1、职责规划 2、学习机会 3、权利下放 4、执行落地 5、把缝补漏

创建于: 21-08-30

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企培黑哥回答了问题21-08-30

如何让领导觉得你值得培养？

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协助领导完成工作任务，发现他的不足之处，给予协助，经常出现时常表现！最核心的还是个人竞争力，有能力的人，即使你有那么一些小缺点，他也是能够包容的！！

创建于: 21-08-30

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企培黑哥回答了问题21-08-30

大家觉得石油行业和建筑行业怎么样，哪个值得做下去

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请注明下专业等等！从发的概念方向上个人觉得建筑类吧，石油首先联想到的就是工作环境可能比较差点！

创建于: 21-08-30

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企培黑哥回答了问题21-08-30

什么工作才能让人觉得值得做

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是自己的兴趣或者专业是前提，其次就是工作环境和企业文化，这个决定你的工作舒适度，再一个就是职责规划和晋升空间，这个关系你的收益，环境和文化排在前面是觉得，内心的舒服很多时候可能比薪资的小涨幅还要重要！

创建于: 21-08-30

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企培黑哥回答了问题21-08-30

上班时间歇一分钟，领导就觉得你工作强度不饱和，你会怎么办？

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我的下属人员都是给予他们充分的自我时间管理，但是前提是你的工作内容是在根据计划有序的推进的，平时有事一两个钟走人，直接批准，考勤都不带记录的，但是，没有工作态度及效率的那部分人，每天的状态都会盯着，但是也不会苛刻，监督他们推进项目就好！

创建于: 21-08-30

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