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李明辉
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回答获35370人阅读、153人点赞,职场影响力140
面试被问「最快到岗时间」,的潜台词就是“通过”了吗?
不要看人力问什么,而是看人力接下来做什么 每个人都会从自己角度做事,只不过有时候有些事情被你捕捉为信号,变成自己的解读
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新任主管,不懂怎么给下属派活干怎么办好?
你是新任主管,还是你的主管是新任的?
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职场中,如果更好的揣摩一把手想法,使自己得到更大赏识支持?
推荐你看两本书 《影响力》 《权力为什么只为某些人拥有》
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#求职经验#请问一下常听到说的人事背景调查是如何进行操作?真的能把面试者调查清楚吗?
普通是打电话,但问不出来啥 大家出于礼节,一般追求和谐,一般都是差不多,还行,挺好的……之类的话 无论哪种方式,必须找到关键人,比如上级,或对他了解的人。所以,如果有熟人,调查的信息更加靠谱 所以对于人力,平时积累人脉,同行互帮互助。对于其他岗位...全文
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工商管理专业去国企或者上市公司做人力资源是不是不要
类似喜剧之王,谁都可以表演,只是是否有人相信,是否有机会 任何专业都可以做人力资源 人力三境界 一是个人都能做 二是个人都做不好 三努努力还是能做好的 国企制度相对稳定,假设有制度规定必须人力专业,而聘用你属于风险决策,没人愿意去冒险,只是假设 上市...全文
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投了那么多简历,怎么就没有回应,真的是35岁就没有人要了么?
方向大于位置,选择大于努力。对自己宽容了,社会就会对你严苛。对自己严苛了,社会就会给你更多的选择。 而35岁,并非生理年龄一帮打死,而是大概率事件,35岁不善于,不愿意更新自己,只是靠经验,资历,人际关系办事,无法适应越来越变化的新环境。所以,与其焦...全文
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#HR与候选人#hr在邀约面试的时候,没有提前打电话来约定时间,而是直接发送面试邀请,这种还有必要去面试么?
这个问题等同于相亲 如果你对对方非常满意,介绍人约你俩见面,或者约了很久,人家才出来和你见面,你去不? 不在于方式,在与是否是你的目标。只要是奔着你的目标公司去的,甭在乎方式。没有机会也要创造机会去面试
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#涨薪宝典#职位晋升了,可是薪资没有调整,找薪酬负责人沟通,大家有什么好的方法和沟通技巧吗?
1一般情况下,职位薪酬都是对等的 2同岗位,外招的高于内部提拔的 3延迟调薪,如果是为了考察可以理解,其他的话,你要找到原因 4假设公司机制,或就你一个人没调,找到对的人。业务领导是最佳人选,人力其实没有调薪权,只有建议权 4所有努力都做了,依旧没用...全文
#职场压力#要不要辞职?
单纯工作安排看不出问题 上级,同事,下属,甚至是竞争者 向竞争者学习,或许有过人之处,学来之后,即使将来辞职,也技不压身 加油
#求职经验#有没有和我一样,35岁了,天天疯狂投递简历,找工作中的。过年还在焦心工作啥时候落实的。
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