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Timo

迷茫期

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Timo 回答了问题20-12-30

有什么工作是不用朝九晚五，上班弹性比较好的啊？

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卖保险……

创建于: 20-12-30

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Timo 回答了问题20-12-30

你会选择大小周工作制的公司吗？

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不会，双休是底线

创建于: 20-12-30

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Timo 回答了问题20-12-29

去一家比较大的公司面试，二面大概谈了薪资，说是还要安排三面，一般面试完成是多长时间呢

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不知道你说的大公司有多大，一般公司流程不困难的话，觉得你很合适，隔天就会通知了。就算是再大的公司，终试领导时间安排不过来，一般也会三天之内通知你二面通过，但三面因为某某某原因可能要等等，稳住你的心态，我之前在的公司二面和三面的时间可以相隔一个月。所以...全文

创建于: 20-12-29

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Timo 回答了问题20-12-28

招聘信息岗位职责那么简单，非要说你不合适

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写一大堆你还会去吗？你不去她还有业绩吗？不合适的因素也太多了，长得不够好，身材不够好，经验不够多，表达能力不够好，行为举止不够好等等等。

创建于: 20-12-28

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Timo 回答了问题20-12-21

刚入职人事一个星期，感觉自己不喜欢这份工作，想辞职，怎么办？

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我也是你这种，然后入职23天后我离职了，因为我心里没接受，我只会工作的越来越难受，如果不是有别的原因太难找工作，那就早点解脱吧。

创建于: 20-12-21

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Timo 回答了问题20-12-14

#求职帮计划#男生做客服会被瞧不起

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创建于: 20-12-14

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Timo 发布了动态20-12-08

Timo广东/邵阳学院

2020-12-08

#有话职说#待遇比上一份工作低三分之一，上一份是在世界500强高层海景办公楼不管是工作职责还是办公环境都没法比，因为家里出事辞职回老家空了三个月。目前又处于备孕状态很尴尬，入职了现公司，巨大的落差，入职半个月，发现与面试的情况不一样，目前还没有固定工...全文

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Timo 回答了问题19-07-25

女员工隐孕入职被辞退，公司是否违法？

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标题是隐孕入职被辞退，举例是产假后自己辞职，有何关键？员工本身就没有义务在招聘时交代自己的生育情况，公司也没有资格去询问这个作为招聘标准。如果入职后依旧隐孕而实际员工达不到要求或过失，公司在不知道怀孕且具备劝退条件下劝退员工，按法律角度一定程度违法...全文

创建于: 19-07-25

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Timo 回答了问题18-12-26

#离职那些事儿#大厂被离职员工，应不应该和HR争取更多的赔偿？但是害怕和企业纠纷影响自己在行业内的声誉

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8.6w 回答
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该有的赔偿应该依据劳动法争取，额外的不需要纠缠。被离职如果是公司原因的话其他企业并不会对你有看法，如果是你自己的原因导致被离职，那声誉本身肯定也有影响了。

创建于: 18-12-26

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