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Matt
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#虎力职场人#企业承认专升本学历吗?
不承认 百分之九十五以上的大型企业都不认这个,除非是小企业,本身对于员工不重视的企业。这不是看不起专升本,只是个现实的描述。一般很小的企业甚至都不会关注你是哪个学校毕业的,什么学历。
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#求职大家谈#没有回复就代表面试没有通过吗
不是,可以再问问
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HR眼中的40岁求职者。
适合我公司
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收到录用通知后不想去,你会通知用人单位吗?
会 虽然说应聘是双向选择,且被录用了之后选择了放弃,基本的做人做事的层面也应该通知用人方,以便对方能有所应对。这个主要是做人的基本原则,如果这一点起码的做不到,这种人去哪里也不会有前途。 这种问题提出来讨论本身就是个笑话。
再通信行业干了五六年 不知道是要继续还是跳出来 要换工作了 不知道往哪走了
走不走,取决于你现状如何,(外面工作不好找,好工作更不好找,也不是哪个行业都很好,其实通信行业已经很不错了)。通信行业整体还是不错的,干什么,行业积累都很重要,尤其是在职业生涯的初期,坚持更重要,等到中后期,有了知识人脉,能力的积累后,再考虑是否转行...全文
从公司离职后,在朋友圈抱怨公司,说了一些不该说的话,被老板看见,扣发我最后一月的工资咋办?
你可以直接去劳动监管部门举报,扣工资这一做法是违法的。 至于你发的朋友圈,公司可以这个对你进行追究责任,但是必须走正规的途径,而不是扣工资一途。
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#疫情互助联盟#年前得到了一个offer,协商好年后入职,现在由于疫情原因公司未复工,怎么办?要重新找工作吗?
都差不多,年前约定好的职位,也是疫情,直接冻结人头,没办法,再找吧
项目时间很紧,核心员工的奶奶去世,你作为团队老大是否会批假?
作为企业,盈利是我可厚非的,项目很重要,但是,一个企业的运作如果离开了一个核心员工就不能正常运作,这就是企业管理的失败。 同时,作为,个体,多数人工作是为了更好的生活,因此,企业应该满足或是理解并帮助实现。只有这样才能获得更好的员工个体和团队。 因此...全文
批假 人事大于天?有什么项目能够那么重要?企业以盈利为主,在利面前,人情更重要。
#职场聚焦#求职中的一个现象:往往正在招聘或长期招聘人资经理(或HRD)的公司,内部管理都比较混乱。对于空降的人资经理往往充当救火队员的角色,亦或是医生的角色,即便经验很丰富,大多数也难以上任成功。大家谈谈看法。
正如有很多朋友已经提到的一样,这种公司多是民营企业。 一,多数民营企业管理混乱,对于流程梳理,岗位定义,责任权利等不明晰,导致招人不准确,我见过一家公司,同一个岗位变着花样招人,今天一个名字,明天又一个tittle。这样,招的人也不一定适合,招了来,...全文
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