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好尴尬
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回答获201687人阅读、375人点赞,职场影响力97
找工作你最看重薪资吗?
当然最看重薪资 如今的社会金钱至上,亲情,人情味都不如90年代重了。谈感情? 每个公司都有结构性的薪水构架,薪水的高低代表你在公司的位置,而位置决定你能享受和可用的公司资源。提这个问题就一傻屌。 老板和高管惯用的套路,画一张大饼,到最后毛都没有。个人...全文
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#求职烦恼互助社#那些35岁以上重新找工作的人最后都怎么样了?迷茫中…
这个问题有些偏执了。很多企业重要的工作岗位(非管理岗,管理岗都有),招聘的要求就是35岁起!为什么?除了经验丰富外,最重要的是踏实,责任心强。谁说,中年缺乏创造力了?只是缺乏天马行空的创造力而已!
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你能接受办公室暧昧吗?
暧昧是可以的。越界绝对不行,除非有一方决定退出公司。(上班,吃饭,睡觉都在一起,我的天!谁是神?年轻人不要急于否定哦?问问过来人)。单纯的耍流氓!会很麻烦的!外面那么大,遍地草原,羊群,非要在那狭小的空间搞暧昧,多无能,多无聊!
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#有话职说#你见过哪些不合理甚至奇葩的招聘要求?
最奇葩的是当年拖个朋友要进国企,弄了一个考试卷让我做,其实当时就清楚,是利益交换这没做,那么大的考卷,心塞。(我帮他们拿下过一个项目)。后来公司恩师跟我说(他原来在那国企做过二把手,竞争一把手没上,被踢出局)想去那国企我一个电话事,可是你自己要问下自...全文
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#疫情失业#面试被问起,上一家公司离职原因,我回答了两种都被怼,想请教下怎么回答
活得不真实。尖酸刻薄么?!其实做自己就好了。我也应聘过别人,也被别人应聘过。这么多年做过来,送你6个字:做真实的自己。很明显问你的人是职业hr,真正用人主管不会去问这么程序化问题,一般关心点在于你能否胜任工作岗位,对于岗位的问题,类似于经验和实际案例...全文
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这种问题看似小,其实很有意义的。但只告诉你一条路:实话实说!有很多问题考虑不到的,要多琢磨。你离开后的收获,你的成长,你的问题,在下一个公司遇到同样问题怎么办?辞职来解决?实话实说原因后,一定强调以上几点。还有不说实话,一旦和现公司产生经济纠纷,这是...全文
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没技术,又不想做销售有什么工作推荐的吗?
多了,有资金支持,指的是能提供你自己生活保障,可以学自己感兴趣相关职业东西,边学边做或先学后做。人能做感兴趣的工作不容易!没钱的话边做边。既然决定换岗位,一定要选择自己真正感兴趣的工作。人这一辈子时间很短,别折磨自己。