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JW大队长
资深全行业媒体人/大型企业PR/营养师
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回答获27846人阅读、173人点赞,职场影响力47
JW大队长 回答了问题20-12-11
你会选择和同行谈恋爱吗?
会,共同话题多 爱是情绪,和行业没关系; 恋爱是阶段性状态,也和行业没关系; 婚姻是决策并保持稳态,同样和行业没关系; 尽管行业和我的感情选择没有任何关系,但同行也不错,可以聊的内容拓展至业务,并可能相互支持与帮助。
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JW大队长 回答了问题20-07-07
#行政#面试官问找工作多久了,该怎么回答
针对社招这个问题很虚,发问目的无非以下几个: 1. 试探一下求职者心态,如果找工作很久了,应该心态很不稳,那么薪资可以按基准线谈; 2. 她的求职预期是什么?从求职时间判断一下她是否有坚持的求职目标; 3. 旁敲侧击,了解一下是否拿到其他offer,...全文
想入行广告投放 有前辈能讲讲自己的工作体验吗 是不是入行需要一定的数据分析基础 该准备些什么呢
广告投放是真金白银的烧企业的外宣费用,务求精准有效。因此,对公司整体策略、目标客户、行业竞品、广告效果评价及后评价数据的综合分析能力都是基础工作。建议针对要求职的行业、领域进行必要的数据统计分析,同时在你的自荐信里提出真知灼见。其他就看你的专业背景、...全文
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JW大队长 回答了问题20-07-06
#行政#试用期用不用签合同
毫无疑问,试用期即为合同约定内容。因此,必须签署合同,并约定试用期相关安排及内容。
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JW大队长 发布了动态20-06-28
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JW大队长 回答了问题20-06-24
211 末流大学毕业,应用心里专业
选择职业的话,可以将你的兴趣、技能、人格特征,列在纸上,两两相加或者三项相加,找到交集里存在的工作和岗位,你应该会锁定一批令你心动的职业。比方养老社区的心理辅导师、公益机构的心理顾问、线上心理咨询师等等,针对收入弹性且自主的工作方面,要有一定的想象力...全文
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#人事#你会因为同事离职,而产生跳槽冲动吗?
一定程度会 这道题的本质是,如何透过其他人的选择判断企业、思考自己的未来。团队稳定性,从来都是企业人力资源管理的重要指标。人心思动,人员的频繁调整与流动,侧面体现了企业管理的问题。这是站在同事离职频度上来理解。 同事离职首先要定性,因何离职,原因决...全文
#有话职说#离职是否需要冷静期?
不需,直接走人 大家都关注到《民法典》离婚冷静期的条款设置。作为一项条例/制度,设置的前提是规范行为与实践。企业设置冷静期妨害了职域自由流动,也没有法理基础。 个人是否需为自己设置所谓的“冷静期”则因人而异、因事而异,每一次职业调整都应是思虑周全...全文
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JW大队长 回答了问题19-02-11
能力重要还是学历重要
感谢邀答! 首先,从选人用人的角度而言,题主提出的比较双方并不对立,特别是在学历所覆盖的领域里,往往对应着相应的能力。这也是专业学习的价值体现。因此企业招聘时首先需要看学历,同时需要看项目经验及作品,以便衡量能力; 其次,工作开展时,即需要能力发挥...全文