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顶天山一颗草
男儿就要有担当
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面试的时候HR问我微信里面有多少钱,是什么意思,想表达什么呢?
1 可能你应聘的岗位需要时不时垫付运费或货款。 2 通过微信中金额数量了解你的支付能力,购买力的强弱,
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#虎力职场人#年龄对找工作的影响大吗?
影响非常大 影响非常大,思维方式,心态,沟通惯性,做事方式,都因年龄而有差别,不是差距,而是亲和力与排异性的问题。
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如果有两份工作让你选,你会选择哪个?
问心,其实权衡利弊,你之所以纠结,只是把眼前利益与未知利益进行了比较,这个是没结果的。你如果属于迎难而上,越挫越勇型的那一定选外企,发展空间大,收入无上限。如果属于公主型的那就另选了。
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#时间管理#996工时制违法吗?
法制要建全,但经营主体也有相应的考虑。在现在的大环境下,企业的生存是关键,光说工作超时违法,那相应的措施又有那些?工作条件就是260一300/月,看你干不干,40岁以上的还不要,这样的招聘很普遍吧。有些40多的,没技术的他不干咋生活?到60才退休,这...全文
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领导在工位上打呼噜,声音有点大,你会叫醒他吗?
会叫醒他 工位是工作场合,从影响来说,不论领导还是员工都是要注意的,从生理来说,打呼噜是病,与呼吸有关。从工作关系来说,也要维护领导形象,只是要掌握说话的方式技巧。
#职业规划#我想学一个新技能(UI设计,平面设计),父母却想让我赶紧找工作做个文员或是库管,该怎么办?
听从父母做文员或库管 有没有发现,前景很好的行业等你学出来时己很难找到适合的单位了,到时候再改行学习其它技能吗?学着学者就老了…,先解决眼前问题吧,父母也很不容易。父母的时代可预计十年后,现在的时代你能预计一年后吗?
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假如公司里的员工流动量很大,大家愿意考虑到这家公司去面试或入职吗?
愿意去,每个人都有不同的要求,有自己的条件,让每个人都过明星的生活还不一定各个愿意呢。
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怎么现在总说找不到人,可是人来了,你们也要,差哪了?
招不到人只是招不到完全满意的人。大框架合适了,就挑细节呗,些许的差距导致问题的放大。人才也有挑花眼的时候。总结:是人都会犯错误,咱能容的下。:
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#导师来帮我#跟面试官谈薪资,我说要10,000面试官说最多8500了,该怎么谈?
曲线政策,付出不等于回报,业绩报酬。
我近段见到有些招聘限制说40岁以内,我倒觉得奇怪了,人生最能干的时候在30到60岁,特别是男同志
人到40,基本定性,有阅历,有经验,分善恶,辨忠奸,有惯性思维,基本没有可塑性,不太好按管理者意愿去…,更主要的是,40岁后,家庭结构基本稳定,孩子毕业,生活压力大减,事业心下降,求稳思维更增加与企业发展对员工要求的矛盾,所以…,尤为男性,平时的家庭...全文