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吃饭不夹菜

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吃饭不夹菜回答了问题20-03-06

#HR社区#hr的潜台词有哪些？

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8

面试结束后，再联系，就是不会再联系。薪资沟通上，我们考虑考虑，就是不会考虑。

创建于: 20-03-06

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吃饭不夹菜回答了问题20-03-06

#HR社区#该如何选择才能确保选对工作呢？

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选对工作的标准在于主观因素和愿望，并不是由外界条件决定的。根据你个人的发展规划，每个阶段的需求是不一样的，刚毕业你可能需要经验，有经验后你可能想独当一面，有能力后你可能需要平台，有平台后你可能期望稳定，稳定后你可能会想自己创业。所以，看看你当下自己的...全文

创建于: 20-03-06

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吃饭不夹菜回答了问题20-03-05

#HR社区#面试中，问什么问题，能更直接地考察对方的尽责性？

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面试中，有一种方法叫情景面试和行为描述面试法。可运用STAR方法和FACT法深入挖掘相关信息。

创建于: 20-03-05

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吃饭不夹菜回答了问题20-03-05

#HR社区#这波疫情，企业在人力资源方面面临什么挑战？HR能够做什么，以帮到企业和员工度过危机？

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4

1.疫情期间薪资核算方案； 2.统计人员异动情况； 3.最好人员的储备招聘方案和培训方案； 4.根据公司业务开展情况及时调整绩效考核方案； 5.做好今年薪资测算； 6.掌握当地政策，处理好社保； 7.进行人员沟通，掌握人员状态； 8.把上述工作做月度...全文

创建于: 20-03-05

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吃饭不夹菜回答了问题20-03-05

#HR社区#求职一份重庆HR工作。

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不要想你经历了什么，要想在你经历的过程中你学到了什么。

创建于: 20-03-05

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吃饭不夹菜回答了问题20-03-05

#HR社区#曝！OYO将在全球裁员5000人，中国或成裁员重灾区。你怎么看？

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我拿手机躺着看！

创建于: 20-03-05

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吃饭不夹菜回答了问题20-03-05

#HR社区#高‎工资养人‌，低‎工资赶‎‌人，死‎工‎资‎害人，高‌激‎励‎盘活人‎。这样的说法，你认同吗？

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高薪养廉，低薪存贪，一种经济体制害死人，多种经营模式和经济体制促进社会和谐发展，你认同不？

创建于: 20-03-05

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吃饭不夹菜回答了问题20-03-05

#HR社区#为什么公司里同事间很忌讳谈工资？

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为什么？你觉得一个能力不如你的，但是你知道他工资比你多，你还能呆下去？一个跟你工资相同的，活没你干的多，锅没你背的多，你良心能受得了？但是你怎么知道这样的人在你看不见的背后付出过多少比你更多的努力背过更黑更沉的锅？或许这样的人还是老板的七大姑八大姨小...全文

创建于: 20-03-05

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吃饭不夹菜回答了问题20-03-05

这里被神秘的消失掉了＜{=·····

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你们都是晕轮效应，第一印象，作为资深HR能表现出对候选人有善恶之分吗？并没有！我们面试对所有人都一视同仁，不会因为甲准时，已迟到，会觉得乙不守时。不会因为丙穿着得体，丁穿的朴素寒酸而认为丁有失仪容。凡事两个个体，必然有差异，而第一次接触的差异背后，你...全文

创建于: 20-03-05

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吃饭不夹菜回答了问题20-03-05

#HR说：求职谈薪#求职谈薪，候选人需知道的基本要点有哪些？

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薪酬范围会在jd上体现，且下线是公司愿意出的，上线不会超过最高值，多数取范围的中值。如果你面试情况良好，避免hr的打！拉！压！靠！等手段。

创建于: 20-03-05

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