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金女士
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回答获6136人阅读、141人点赞,职场影响力7
#疫情互助联盟#现在这种疫情,公司强制继续上班,还要全员到岗?
不合理,有违国家政策!
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#疫情互助联盟#年前就有换工作的打算,当前疫情之下是否继续换工作还是待在原单位不动?
继续换工作 已经辞职了,哈哈哈😂
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#工伤讨论区#“点灯人”李文亮在前日不幸去世,今天他的牺牲被武汉人社局认定为工伤,你怎么看这件事?
迫于舆情做出的决定!我相信他不是死于疾病,真相在看不见的地方!
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当工作的付出和回报不成正比的时候,还该继续坚持吗?
不用的词很大,付出和回报不成正比,一般人都会理解为付出大于回报,要不要坚持?我认为坚持与否取决于你在这份工作以外还有没有更好的选择,不管有或没有结果都显而易见,当然付出跟回报中有很多的维度,金钱、时间、精力等等,这些都需要你自己去好好考量。
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#HR提问墙#应该选择哪家公司呢?
上市大公司 首先,上市大公司在市场中竞争力优势强,资本的力量具有碾压的优势,现在是数据时代,没有哪个领域是不被洞察的。个人发展来说,上市大公司更注重人才的挖掘与培养,个人成长发展空间更大,创业小公司宗旨仍是生存,个人发展永远要与企业的战略相结合,空间...全文
#有话职说#事业上升期,该不该为另一半为了家庭放弃工作?
不该 为了另一半放弃自己重要的东西都不可取,比如亲情、友情、健康、事业等,当你把主动权交给别人,权利义务不对等的情况下结局一定是一边倒的,不要寄希望于人性。
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#求职经验#找工作时,更高的薪资和更好的领导,你会选哪个?
更好的领导 糟糕的领导对个人价值实现、人格尊严都变得一文不值,工作占据了大部分清醒的时间,你希望你清醒的时候是被尊重、有空间,还是增加鄙视链,拿着高那么一点点的薪水去疗伤。
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#工资#每周休4天,工资降低40%,你愿意吗?
那要看降低40%之后生活水平有没有下降,每个阶段收入与个人生活权重不同,因此不能简单讨论,如果基本生活不下降,我愿意,愿意更多的时间陪家人,关爱自己,看世界。
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假如公司一把手领导和直属领导关系不好,当他们同时给你派活时,你会听谁的?
听直属领导的 没办法👐“县官不如现管”除非脚小不怕小鞋