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就是这么浪
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招聘了新员工,合同为两年,工作一个月后,想解聘他,他不同意,要求赔违约金,不想走法律程序,有何办法?
试用期一个月内,不正式录用,不用违约金,但工资不能不给。
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#虎力职场人#“年龄越大就越不好找工作”,你赞同吗?
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