没有新消息
更多内容
柠檬茶
0
关注
粉丝
回答获3114人阅读、20人点赞,职场影响力88
上家公司没有给你开离职证明怎么办
公司必须开具,如果不开,就走劳动仲裁。有些公司新员工入职不在乎离职证明,但有些公司必须出具,你如果觉得麻烦,可以看下新公司的入职要求再决定。
0赞
0踩
0评论
写回答
上家公司离职因为发不出工资,应该如实说出来么?不说出来公司会管你要离职证明,那家公司都开不出来。
为什么不能如实说,你在担心什么。上家公司发不出工资和你有必然联系吗?离职时要求公司开具离职证明是你的合理诉求,公司必须开具,其实,准确来说,这是员工离职公司必走的流程之一,只是目前很多公司都不规范。
4赞
一个工作月薪7000,五险一金基数6000;另一个月薪9000,五险一金基数3000左右,怎么选择?
如果你对薪资福利纠结,那就把公司给你的规划拿出来对比一下,再静下心思考下你自己想要的是什么,目前对你而言什么最紧急,之后的发展方向又是什么,哪个公司能给到你这些你想要的,分析利弊你就有答案了。
#求职日记#现在离职都是开这样的离职证明吗?
我只能说这个公司HR业务能力不行,你有权拒绝这样的离职证明,要求重新开,必要时劳动仲裁。
1赞
我想问您下如果离职后面试让写前公司联系人 我应该怎么写 写领导还是写同事啊
可以留和你关系好一点的同事电话。不过,作为人事,我也可以告诉你,人事本身也有自己的圈子,有时我们会通过你原单位的人事去了解员工。背调只是提前规避部分风险,或者对你个人做个更全面的评估,可以的话还是好好配合,一般都没有问题的。毕竟奇葩人,较真人啥的还是...全文
#求职烦恼互助社#试用期月薪4500,转正月薪6000左右的央企和试用期5000,转正8000的私企对于应届毕业生哪好
这个问题没有人可以给你答案。建议你根据自己的性格,职业发展规划等仔细衡量。同时侧面了解下两个公司的企业文化,公司对你的规划,结合你自己的实际情况,写清优劣势,哪些是你可以退让的,哪些是你找工作坚持的,哪些是你不能容忍的,你就能得到答案了。
#2020求职故事#25岁,刚到工地,却被项目经理亲了两次脸,还摸了胸,马上就要夏天了,怕到时候变本加厉,要不要离职?
要么反抗,要么辞职。我也遇到过这种情况,刚毕业那会第一天到一个小公司上班,老板趁着办公室没人假装无意拍了一下我屁股,我那时还年轻,心里多少有点害怕,老板娘就在外面,闹大了想想自己肯定吃亏,所以选择了立马走人,就当被狗舔了下,这种公司不呆也罢。搁现在,...全文
老板强迫转发公司文章到朋友圈,我不愿意转,是我缺乏团队精神还是他强人所难?
老板强人所难 很多人喜欢工作和生活分开,如果你也是这种情况,这个朋友圈也基本都是你的朋友和家人,为什么要把工作带进去,何况不是所有人都喜欢告诉别人自己在什么公司做什么,这个很正常啊。
2赞
月薪5500双休和月薪9000单休,你们会选哪个呢?
5500双休 如果是没结婚,没孩子,我肯定选单休,合理安排工作和学习,生活,挣钱提升两不误,但有了孩子就不一样了,其实双休,更多的是希望有时间陪孩子,同时也能有时间提升自己。如果单休,真的是很累,结果什么都没做好,身体还遭罪。
#有话职说#你到公司多久,才和同事熟络起来的?
我会在入职后主动和老员工沟通,并要求分配自己力所能及的工作,也会主动走访各部门。