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#求职干货分享圈#约了三家面试,第一家通过了,但是还想等后面两家面试完再做选择,应该怎么跟第一家说?
打工的本质在哪家都一样,如果你是走技术路线的看公司的综合实力。如果是销售看品牌效能和晋升空间。果断一些!至于是否等后面两家公司的消息不用绕弯子说什么离职交接的话,都不傻,第一个有好感就是他了!或三天内回复!如果真是人才,后面两家公司肯定早下手了。
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#文员/助理#文员怎么就这么难找啊
这个岗位要看具体公司的需求,大型公司还是看专业度。中小型,创业公司综合考虑的会更多。比如形象,素养,协调能力,商务公关。单纯的办公室文秘,后勤很难体现。正常文秘要具备财务,法律,公关,办公室综合管理能力。工作其实不难找,看自己的价值还是。
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#有话职说#评价一个人60岁时是否成功的标准是什么?
这个命题本身就是给大家挖了个坑,狗咬人不是新闻,人把狗咬了才是。
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#工程管理#查看了简历没有回应的HR,你是怎么想的,成不成给个痛快啊,要么放到沟通里,要么放到不合适里你说呢!
很多公司会找一个其他注册公司通过招聘套取求职者信息,然后你会接到莫名其妙电话,但你并没有投递那个公司简历,而且智联开通了特许服务,没有投递也可以看到你的信息。保险,基金,理财,直销等公司的通用套路!
#市场/品牌推广#被面试的公司一再爽约,我还有必要去赴约么?
拒绝面试,再找下家
疫情期间工作不好找咋整
保持好的心态,继续充电,拓宽求职方向
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精通业务,做过很多成功的项目,却因为年龄五十,没有单位要,怎么办。
赢了战术,输了战略。这个年纪早应该是自己整合资源做些事了,真金不怕火炼,祝好运!话糙理不糙!
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#求职帮计划#面试失败要不要向HR询问原因?
要,为下次做准备 不要怕伤害自尊心,可以谦卑的和人力沟通原因,是薪酬问题,还是能力问题,这样有针对性提高和改善
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今天刚入职一家公司,签了入职须知,上面写的是试用期7天后如果不合适的话没有工资,还应该继续做吗?
试用七天,用人单位是付出了培训人力物力精力的,法律没有明文规定,至于试用期,有的有试用期劳动协议,有的则没有。单从描述,不能判断你的请求合理性。要看工作性质,和试用期及转正约定是否有绩效补发。
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#财务经理#42岁,上家公司6年,19年底集团关闭子公司,疫情行情不乐观,所在区新企业也少,该继续等待机会?
未来就是共享共创,打工可以,但要为以后铺路了。财务比其他销售,管理,策划,岗位风险较小,但不绝对!只要打工,职位再大都是浮云。祝好运
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