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差点又变帅了

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差点又变帅了回答了问题20-02-27

微盟系统被员工删库，这事到底有多严重？相关各方将会面临什么样的处境？

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4303 回答
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1.所有数据库信息被盗，最主要涉及公司财务、用户信息等内容泄密。扩展一下话题，财务包括往来账号和帐号，成本价格等等。用户信息比如支付方式，支付单号，支付账号和卡号等等。 2.恢复后的系统漏洞是否第一时间修补，如果未及时，有可能遭到入侵。 3.单独删除...全文

创建于: 20-02-27

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差点又变帅了回答了问题19-08-17

#职场聚焦#努力工作的员工会让老板感动吗？

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努力不是正常的工作状态吗？社会也现实，别感动多发点绩效奖金之类的钱来表达就可以了。努力意味着委以重任的基础，那么问题来了，基层员工你的上级看你如此他给你机会？给了意味他要滚蛋。不给那你就要小心了。说是扁平化管理，都是概念，哪个企业真能百分百做到？所以...全文

创建于: 19-08-17

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差点又变帅了回答了问题19-06-13

#职场聚焦#职场中，你觉得什么能力最不容易被替代？

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经验和阅历！有价值的体现就是这两个。欠缺的，在工作中需要不断摸索，绝对包含着失败。平衡的，不需要摸索，可以更好的执行，甚至可“镀金”。

创建于: 19-06-13

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差点又变帅了回答了问题18-12-16

#信息部经理#北京市信息部主管或经理一般薪水是多少呢。

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首先，这个问题和企业职能架构有关系。比如经理级别之上是企业总经理。普遍来说，主管大概10k左右，经理级15k或更高。一些技术型经理已经等同于技术总监了，大概在25k或以上。

创建于: 18-12-16

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差点又变帅了回答了问题18-11-07

#北京高盟新材料有限公司#这个企业管理水平很滞后，执行力很差，高层这边对于企业发展战略布局迷离

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执行力差是流程问题，战略布局是项目组合优先排列问题。

创建于: 18-11-07

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差点又变帅了回答了问题18-10-16

#面试通关指南#面试总是最后一个环节被刷下来

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说个宏观的，针对最后环节的每个问题要深入剖析，多些公平公正的态度去思考，因为人有一个惯性思维，始终摆脱不了自我，不要现在自己角度去思考，需要多方面正视问题。说的过一些的话，就是一个不可以能接受，两个不可以还行吧，三个不可以那绝对不行，个个的都过不去，...全文

创建于: 18-10-16

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差点又变帅了回答了问题18-10-13

＃面试＃如何委婉拒绝一个公司

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说了委婉，那就是没有摆正在社会中自己的位置，那不得不对于前面提到的钟意值得商榷。钟意是全面的，公司发展、晋升空间、行业清晰等等。不说自私自利，但是需要懂得“现在的社会，只有利于我的才值得你全力以赴，任何无用功都是在浪费你的时间。说积攒能力的，在你全心...全文

创建于: 18-10-13

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差点又变帅了回答了问题18-10-10

#北京大津硅藻新材料股份有限公司#公司的优秀人才有什么特征？面试时会核心考核哪些方面？

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什么是优秀！？业务优秀还是人际优秀？大津人才的优秀就是基层你要吃苦耐劳任劳任怨无怨无悔等等，管理层就是忽悠着扫好了各自门前雪，高层就是严格在鸡毛蒜皮，各自都挺优秀。核心考核无非就是业务领域的经验，切记说多了被盗取使用

创建于: 18-10-10

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