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元气少女
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你觉得一线城市户口重要吗?
不重要
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#HR社区#作为Hr,你更倾向高学历低能力,还是高能力低学历的员工?
更倾向于高能力,人品过硬,职业素养好的,学历其实并不全然代表什么,有些重点985/211出来的孩子连自理能力都没有,一路顺风顺水的一点抗压能力都没有,学历低不代表能力低,不上大学有可能是很多种原因造成的,尤其在中国这种教育体制下,所以学历并不代表能力...全文
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#有话职说#疫情结束后,会爆发求职狂潮吗?
可能会
#疫情互助联盟#因疫情,已发offer的公司通知延期报道,没有准确的日期,应该等吗?
建议一边等一边看其他的机会,因为这次疫情是不可抗力,什么时候结束,会给企业造成多大影响都不好说,所以公司虽然已经发了offer,但是如果影响很大,也不排除暂缓招聘可能,所以还是做两手准备!
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#疫情下劳动用工指南#在家办公,HR与管理者如何保证团队工作效率?
每天下达工作任务和工作要求,最好是可以量化的,说明完成时间及提交形式,每天按时以可以实现的方式进行工作总结,可以各部门开展,逐级汇报,不要弄工作计划等表格一类的形式,就简单明了的今天要做什么,谁负责什么,几点前完成就OK了!
#有话职说#公司实行“薪资透明”,有哪些隐患?你支持薪资透明吗?
不支持!人性的贪念和攀比是无法避免的,不透明不代表不公平,薪资透明也不是绝对的公平,反而会对管理,员工积极性造成不可估量的影响;公不公平不在于薪资是否公开,在于企业文化以及企业薪酬体系的制定与实施!
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#HR提问墙#生完孩子一年,想重新开始工作。请问我这种情况,找工作难吗?应该隐瞒有孩子的事吗?
只能说有一定难度,但不建议隐瞒,任何不诚实的自我介绍都会成为硬伤,可以说明目前小孩子谁在帮你照看,你目前有恢复工作的精力,但公司也会考量你小孩还比较小,可能以后牵扯你的精力还会多一些,不过也不用灰心,如果经济能力允许,试着找个相对轻松,时间比较弹性的...全文
#HR提问墙#被公司变相裁员,我该如何维权、争取赔偿?
首先不要主动辞职离开,并保持原来的工作状态,不要违规犯错;其次收集你在公司工作的证据,比如考勤,工资条等等;再有,公司不主动找你你就按兵不动。还有就是可以看看工作机会,如果跳槽顺利那就踏实辞职,各自安好!
#HR提问墙#内部拉帮结派,主管各自拉山头,大领导空降的。刚进来当主管怎么开展工作?
保持中立,做好你自己该做的,多听多看,多沟通,多问,多听建议与意见,把自己所负责的工作做好!
#我与HR的零距离碰撞#靠能力和靠关系哪个对升级加薪更重要?职场小白怎样才能独当一面?
靠谁不如靠自己,首先要有能力,然后搞好人际关系,不要一味钻营关系而不再努力提高自己!也不要觉得自己有能力就不去经营人际关系!两者相辅相成!