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云水闲
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回答获8793人阅读、51人点赞,职场影响力85
#人事#17年6月入职现在的公司做hr,做了5个月招聘,业绩每月前三,之后转做员工关系和社保公积金,还要兼管更新系统和员工档案,无人带教,忙不过来要经常加班加点赶工作,而且每天都要开会,入职一年薪资就涨了800,老板还是台商企业出身......各位大佬们,我还有做下去的意义吗?
入职就做hr了,可见老板对你的信任和器重,现阶段才是hr成长的黄金时间,部门份内业务熟练,才能更好的了解和学习相关及其它部门的业务领域,做好自我调整,坚持下去,离Hrd就不远了。
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#职场聚焦#是什么原因,让您在错过了三四月的年后离职高峰后,到现在五月份了还执意要离职?
是对企业管理及内部人伦道德彻底的失望
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#职场压力#左右为难,怎么办才好?
某部分的文化精髓集中营就是在公务员的体制中吧?我建议你不用考虑辞职,家庭已稳定了,你也不用埋头苦干,应该多学习你自己说的“套路”。学会干一行爱一行吧。“套路”也是文化水平和个人能力的体现。
#跳槽好还是卧槽好#女,三十岁,国企员工,工作清闲无挑战,工资也相对很低,想问问大家要不要辞职出去闯一下?
看你自己内心的想法和自身的能力吧,我一路从私企,早年的三资,外企,事业,至今回到国企7年。作为企业子弟,国企真的是最让我失望与无助的单位。女,31,工作繁杂,因为失望也不愿意挑战,体制内的低工资,现已离职,永远不再回去国企了。
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