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荼靡花事了
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回答获432567人阅读、981人点赞,职场影响力114
荼靡花事了 发布了动态20-05-19
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荼靡花事了 发布了动态20-05-15
759阅读
荼靡花事了 发布了动态20-04-21
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荼靡花事了 发布了问题20-03-02
采访下~最近大家都正常复工,开始招人了吗?
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荼靡花事了 发布了问题20-02-27
上市公司微盟员工因精神问题恶意删库,这事对我们有什么启发?
荼靡花事了 发布了问题20-02-13
#HR社区#企业的人力资源规划都包含哪些内容?
荼靡花事了 回答了问题19-11-19
应届生怎么谈薪水?
不知道怎么开口。这一点在应届生身上特别明显,毕竟脸皮薄,谈到钱总有点扭扭捏捏。举个栗子: 假如面试官问道:“你的期望薪资是多少”。你说“按照行业平均水平就好”,然后HR给你报了个价说这就是行业平均水平,你觉得低了,那怎么办?腆着脸继续提价么? 都已经...全文
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荼靡花事了 回答了问题19-10-11
职场新人如何与领导沟通工作?
首先,你一定要全面的梳理一下你的工作内容和工作范围,整理出你工作流程上的难点和痛点,将问题分为两类,自己能解决的和自己不能解决的,自己能解决的快速解决(不能快速解决的,也归类到解决不了的问题里,也许你需要三天才解决的工作,熟悉工作的领导或同事也许一天...全文
荼靡花事了 回答了问题19-09-12
HR会嫌弃面试者频繁跳槽吗?
既然你诚心诚意地问了,那我就真心实意地回答你:会! 多大比例呢?90%! 括号:互联网,创业公司核心团队成员除外。至于为什么除外,因为你们是大神。以及,我没做过互联网和创业公司,不敢瞎指路…… 讲道理,从不放过优秀候选人的角度,HR是应该case ...全文
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荼靡花事了 发布了问题19-04-22
#HR与候选人#在面试的时候,如何察觉候选人在说谎?
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