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逆ぎ戰
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#疫情失业#面试被问起，上一家公司离职原因，我回答了两种都被怼，想请教下怎么回答
是裁员就老老实实说离职是因为裁员，难道大家都没有离职证明吗？证明上面写的清清楚楚原因，新公司人事不懂看吗？所以说自己辞职的死的更快，一下就被对方判定为不诚实。但是裁员的确会被猜测是不是能力不行，所以要懂得和面试官说明裁员理由，比如因为公司走下坡路业务...全文
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#跳槽#频繁跳槽是不好的习惯？
这要看情况，有的是无法吃苦耐劳，一份工作自然干不久，但另一种是没有找到自己想要的公司，比如如果你发现上错车，是赶紧及时下车换车，还是继续将错就错下去？我想99%的人会下去换车，所以一些nc的HR以别人在跳槽的时间长短来衡量就是垃圾的HR
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#面试通关指南#对于薪资面议，可以在面试讨价还价吗？
很多HR都是骗面试，根本就不招人，弄几个来面试做所谓的“人才储备”，以免公司某岗位离职了又一时找不到合适的人，公司会招不到人怪HR没水平。问题是这样搞“人才储备”的HR的确没水平，别人要跳槽时候你不招人，你真没人要招人的时候别人不一定要跳槽了
#福州大学#厦门有哪家景观设计公司比较好
不知道你所谓的好是什么？待遇好，还是公司的规模？还是学习的机会多？因为这几个因素不一定成正比
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