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李先生
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回答获114人阅读、3人点赞，职场影响力34
为什么宁愿用2倍工资招聘新人，花时间精力培养，也不愿意给老员工加工资？
就好比，一个产品的周期，成长，成熟，衰弱，凋零，对应老员工，到了一个瓶颈，要吗发展跳跃，要么竞争力慢慢流失，新人却在成长期，所以吗，你是老板你会怎么选择呢！
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