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吴先生
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回答获4399人阅读、38人点赞,职场影响力1
#陈列主管/资深陈列师#说一说你们是怎么从陈列主管做到陈列经理的?
我是从店员升到区域督导的 我的个人销售一直不太好 这也和我性格有关 那时候做事勤快 没怨言 升了店助 之后会做销售报表 日度周度月度数据分析 APP展示升的店长 之后会发现销售人才 理清了人 货 场 店铺运营思路 统筹规划 激励手段 活动策划 关...全文
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#全国陈列经理#说一说你在面试过程中,面试官问你最尖锐的问题
你认为你的优势在哪里 你对自己的评价 说一件你在工作中满意的事情 你对未来有什么规划 回答既不能自夸也要有自审 且经常了解自身现状的人 对未来规划 出来找工作除了找本行当熟悉的工作 无外乎做到总监或者经理 而我又是个实际主义者 只按照当下的事情决策...全文
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面试过程中怎样看面试官的言情所表达的意思
你有什么想问我的 在你俩面试十几分以内 他问出这句 基本没戏 反之有戏 下轮复试
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请面试过程中的面试官和人事互相理解吧!
找工作也快一个月了 陆陆续续跑了十几家公司了 我相信大家很多次都是做俩个小时公交或者地铁 去了面试 然而一些面试官的不转业的态度 技能 让我们很难受 与无语 约我十一点到公司 我提前五分钟到后 说公司快休息了 能不能下午来 我又不是住附近 哎算...全文
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你有没有在工作中受尽别人的白眼
外招的会受到排挤 前段时去店铺实习 服装督导 新公司吗 当然要了解实际店铺经营环境 下班后写了一篇总结 带我的区域主管 第二天告知我 你这总结写的没水平 和我们公司黄总写的一样 你应该多写写销售员心得 我一脸黑线
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在工作中你有没有竞争的意识
相互竞争意识是要有的 只限于业务上 工作技能上 其他则少点攀比
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