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乔先生
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乔先生 回答了问题20-05-27
#求职帮计划#面试失败要不要向HR询问原因?
那得看你卡在什么地方,如果是人事考核权限内的,它出于好心,或许会跟你说,您的薪资略高,您的经验略短,您让我感觉很没有稳定性,您的谈吐与生活习惯可能不太适合我们的产品风格等等。 而且听好了,是人事够好心,不够好心问也白问。 而如果是卡在主管等业务层...全文
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乔先生 回答了问题18-01-29
#中国人民大学#大家都做得怎么样啊?
说好听了是自由职业,说不好听了,啥要我,我干啥😂😂😂
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乔先生 回答了问题18-01-27
有没有觉得市场部工作特别务虚,好像整个部门就是打杂的,不受重视,属于公司没有地位话语权的部门?市场部经理工作特别的憋屈?尤其是民企舍不得花钱,市场部基本名存实亡?
这时候能充电充电,能多发挥价值发挥价值,真到尽头了,也可以换工作转行。有很多思路,走哪个看情况,但千万别总是质疑自己,会抑郁的~
在职研究生真的没什么用吗?
具体情况具体分析,有的在职只是为了符合部分工作的要求,相当于花钱补了个准入资格。它的含金量真的不如一些985本科,但在职研究生也是有基本的授课和考试的,知识总还是有用的。所以报与不报取决于自己的职业要求和学习意愿了。
在职研究生真的没什么用吗?为什么好多人对它都不屑。
看情况,有的在职只是为了符合部分工作的要求,相当于花钱补了个准入资格。它的含金量真的不如一些985本科,但在职研究生也是有基本的授课和考试的,知识总还是有用的。所以报与不报取决于自己的职业要求和学习意愿~
如果你的领导让你接了两个人的活,然后承诺给你涨工资,但是涨工资后,又把原有的福利减少了,这样一来就相当于没有涨工资,有种玩弄的感觉,碰到这样的情况,你们会怎么做?
先找对自己有利的出口,想一上来摊牌是不理性的,要先分析两份活对自己的能力促进与知识收获有多大,有的话就先干熟练,后期找机会再提薪资。如果只是量大无质的提高,那就泛化工作细则,尽量做到不出错的同时能省劲儿,能61分及格不95分一个道理,领导若是明眼人要...全文
#沙盘师#如何实现沙盘师的价值?
沙盘游戏的过程记录化、寓意本土化和生活日常牵引化是眼下沙盘最欠缺最需要攻克的三座大山。