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第七封来信
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有一个身边朋友,他请了两周假照顾病危的亲人以及处理后事,老板因此把他开除了,而请假之前,他还在尽心尽
接受邀请,然后呵呵 照顾亲人是我们必须逃避的责任,工作没有了可以再找。如果请假已经批准,老板却把他开除了,我们是可以通过劳动仲裁维护应有的权益。
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#疫情期间找工作有多难#智联投了好多简历,为啥一个电话也没有。状态都是hr已获取电话。是不是我哪里操作不对😂😂😂
你的操作没有问题。现在找工作的人很多,也许对方经过对比又找到更合适的人了;还有就是有些HR站在职业道德的角度,有投都做应答
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找工作你最看重薪资吗?
当然最看重薪资。第一要素是薪资.当正在进入公司 个人发展和企业氛围同样重要。没有这两样很难干长久。
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#财务#国企有编制的工作都是在哪里找的
当然最好是考公务员啊。每年事业单位都会有招聘计划,通过这官方信息确定自己报考的方向。
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#财务#求问,成本会计,应收会计和费用会计这三个岗位,对于刚毕业想提升自己的大学生来说哪个岗位好一点呢
成本会计是需要有一定的会计基础知识和实操经验的, 如果公司给你机会成长锻炼,你成本会计是最好不过了。应收会计是负责往来账的,一般细心点就可以.而费用会计对会计科目的处理要准确 。同时通过费用的管控可以分析一下公司的运营情况,所以费用会计可以拍第二。
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中级会计职称,八年工作经验,裸辞前工资是8000,现在想找一份7000的工作却很难
有时辞职是一种冲动,跳出来才发现原来的公司也没有那么差。 进入新的公司又需要从头开始,起点反而比原来低了。这时候需要我们重新给自己规划,只要有能力找到好的平台,想达到或者超过原来的薪资只是时间问题,是需要有过渡期的
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现在好多公司都有年龄限制?为什么
不同年龄段的优势确实有所不同,比如:年轻的人活跃有冲劲敢于挑战;而年龄大的人则沉稳,干练 ,考虑周全。不同公司在不同的发展阶段确实对员工有不同的需求 这就要求我的对自己要有准确的定位 这样才能找到适合自己的工作和平台。
被HR问上家公司离职原因,如何回答比较好?
分情况,如果是公司效益不好那就如实回答;如果是个人原因,可以说是希望再次得到提升,如果是同行之间跳槽,建议还是如实回答比较好。