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回答获337495人阅读、1932人点赞，职场影响力2669

Tina 发布了动态24-08-06

Tina张人力资源总监HRD

2024-08-06

#失业日记#揭秘公司逼员工离职的套路5 【增加你的工作量，身兼数职，工资没变】 HR或上级常用话术： “最近XX业务忙，作为团队一员，你去帮忙做一下 XXX项目，只要做XXX就好了，不会耽误你太多时间，手上的工作正常做就行。” 结果帮了一下，就一直让...全文

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Tina 发布了动态24-08-04

Tina张人力资源总监HRD

2024-08-04

#打工人的日常#揭秘公司逼员工离职的套路4 【长期欠薪，且没具体发薪承诺】 HR或上级常用话术： “公司现在遇到困难，目前发不出工资，只有大家多开发客户，做出业绩才能给大家发出工资，希望大家与公司共渡难关。“ 应对策略：要抓住重点，公司未按时发...全文

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Tina 发布了动态24-08-02

Tina张人力资源总监HRD

2024-08-02

#离职那些事儿#揭秘公司逼员工离职套路3 【以你的岗位没了为由，劝你主动离职】 HR或上级常用话术： “公司业务调整，你的岗位取消了，给你安排到XX 岗，如果不愿意的话签下离职申请书。“ 【应对策略】一定不要签离职申请书！公司业务调整，岗位取消是...全文

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Tina 发布了动态24-07-30

Tina张人力资源总监HRD

2024-07-30

#打工人的日常#揭秘公司逼员工离职套路2 【以未通过试用期考核为由，劝你主动离职】 HR或上级常用话术： “你的试用期表现不合格，周围同事的评价也不高，你没有通过试用期，给你3天时间交接下，系统里提下离职申请吧。” 【应对策略】不要主动提交离职申请...全文

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Tina 回答了问题24-07-29

哪位大哥指点指点，新手大学生出入社会！！

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数据标注其实是个体力活，实习生廉价劳动力，而且6个月试用期，有可能是白嫖试用期，你要想清楚要不要长期从事这个职业。市面上数据标准很多都是兼职，做全职的都少。如果你的目的是拿实习证明到问题不大，如果你想找全职工作，建议你再考虑考虑。数据标准可以作为...全文

创建于: 24-07-29

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Tina 发布了动态24-07-27

Tina张人力资源总监HRD

2024-07-27

#加油打工人#揭秘公司逼员工离职套路1 【公司以你绩效不达标为由，劝你主动离职】 HR或上级常用话术： “你已经连续两次绩效不达标，说明你无法胜任岗位，你的能力确实达不到公司的标准，建议你离职看看外面机会。” 【应对策略】首先一定不要主动离职，要坚...全文

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Tina 回答了问题24-07-26

#劳动权益#底薪很低，那么绩效工资是激励还是剥削？

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要有一个度，底薪能满足基本生活，绩效能激发员工潜力。

创建于: 24-07-26

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Tina 回答了问题24-07-26

#简历修改#大佬们方便给一些简历修改意见吗

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整体挺好的，可以增加项目经历和个人优势两个模块。总结提炼你的优势，思考为什么你能胜任供应链岗位，你比别人强在哪里，为什么公司要录用你，而不录用别人。展示一个成功项目经历，突出你在其中发挥的作用，体现你的价值，工作成果。另外工作经历描述不仅仅是罗...全文

创建于: 24-07-26

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Tina 回答了问题24-07-26

#劳动权益#入职前需要问清哪些问题？

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1.薪资结构是什么，薪酬总包有多少，奖金绩效如何计算，多久调薪一次。 2.社保公积金是否足额缴纳 3.试用期期间有没有导师带 4.试用期多久，考核规则怎样的 5.岗位职责是什么，需要参与什么项目

创建于: 24-07-26

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Tina 发布了动态24-07-26

Tina张人力资源总监HRD

2024-07-26

#努力找工作#当老板开始PUA …… 老板：你这个态度，去哪个公司都不要你！我：你这种公司只配得上这种态度😄

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