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潘先生

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回答获6089人阅读、16人点赞，职场影响力9

潘先生回答了问题19-03-05

#生产主管/督导/组长#国企，工作七年，四年班长，28岁，月薪7000到手，但是看不到以后的发展。

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5.6w 回答
24

现在不是考虑要不要辞职，有没有用晋升的空间，你现在考虑的是你在公司高管眼中是不是有亮点，有执行能力和技术能力，如果你觉得你现在还没有，请你安下心来好好深造你的技能，工作经验不是时间积攒出来的，是靠自己干出来的，一点点的累积，那么下一步你就可以考虑晋升...全文

创建于: 19-03-05

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潘先生回答了问题19-03-04

#职场聚焦#为什么有的公司宁愿老员工跳槽，也不愿意加薪留人，而是花更好的工资去找新员工来加入公司呢？

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70

因为老员工也是一种成本，每一个企业都是需要盈利的，而老员工也是一种成本投资，经营利益百分比一般都是老员工输给新员工，新的培养者，还有就是老员工的剩余价值慢慢变低了。更加随性了，简单的说一句话：新员工是小树苗好管理，剩余的就不说了

创建于: 19-03-04

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潘先生回答了问题19-03-04

#生产主管#作为一个合格的生产主管，怎么去展开工作最快

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三个一，一目了然的管理体系，一次性把事情做对，一个透明有力的执行能力。

创建于: 19-03-04

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潘先生回答了问题19-02-19

#生产主管/督导/组长#你们是如何做到升职加薪的？

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主要是人际关系，个人能力和业务水平只是你晋升的敲门砖而已

创建于: 19-02-19

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潘先生回答了问题19-02-19

#职场压力#正月十五过了，这个年才算是彻底过完。过年肥还没瘦下来，加班肥又要上岗。正在为事业拼搏的你们，还有属于自己的生活时间吗？

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1035.5w 回答
1943

事业和生活都很重要，希望生活更加精彩的同时，事业这块就要更加努力的去奋斗。活到老学到老，尝试不同的挑战，也算是属于自己生活的一种方式。

创建于: 19-02-19

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