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立重庆/重庆市工商大学/人力资源总监

2025-06-15

CHO到COO的职业规划与战略跃迁路径：六大商业模型的实战解码作为深耕人力资源领域16年、担任首席人力资源官（CHO）超十年的从业者，我亲历传统HR工作的深层局限——长期困于“选人、育人、留人”的循环，却难以触及企业战略增长的核心。从CHO迈向...全文

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