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wilda
王伟
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#职业规划#国家都已经退出延时五年退休政策了，为什么入职的时候还要把入职人的年龄卡死在35岁以下？小鲜肉除了颜值
个人觉得入职年龄段还是要根据岗位的实际需求，不必把年龄作为硬性要求，比如说前台，礼仪等岗位，就是不看年龄也会选靓丽点的，操盘手则看中的是实力，年龄不是硬性的要求，关键是我们要有自己的亮点在哪里，如何提升自己的核心竞争力。
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35岁的人事行政经理，离职了一个月了，没找到工作，有没有过来人，如果转型？谢谢大佬
个人觉得可以把范围放大一些，比如从事人事行业范围再扩大一些，公司类型也可以考虑创业公司以及稍微规模小一些的类型，甚至于可以试试人力资源咨询类公司，未来确实无法通过求职解决就业生存问题，是否考虑与之相关联的行业的公司合伙人？即便是改行也考虑先从熟悉的领...全文
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