跟领导相处你有哪些心得？

国外管理讲究的是方法，不在乎你是不是在行业中从事过多久，而国内的管理讲究的是你在行内有多少工作经验，而不关注管理方法。其实企业需要的管理人员是能否最终给公司带来价值与提升。大家有什么看法？

#面试通关指南#有没有面试时遇到说你跳槽频繁的，你觉得这个问题有意义吗？

#销售薪资#现在这家公司做了有十年了，从销售当上了行政的副经理直接由总经理管理，三年跟过好几个项目，但是工资5-6k，我是不是应该考虑换工作，但是当时也是老总给我这个机会才能让我成长的那么快，也因为公司没有能力强的人，才让我锻炼的很快，因为不了解市场行情，也不知道出去能挣多少。

#工程管理#男未婚今年38岁。在老家一个五线城市从事建筑行业，国家一级建造师。国企月薪5000。我现在想出去到大城市发展，这种想法对不对。

#职场中年人#刚好超过了35岁，完美错过了很多面试的年龄要求，于是十多年的工作经验，大多在行政和总助方面，工作找了三个月还没靠谱面试，如今是两岁孩子的妈，又没资本和勇气自己创业。怎么办？

因为赌气，刚从一家房地产Top10辞职，年薪15万，后悔的要死要活的，很想回去，被上级领导拒绝。此刻在家，天怒人怨，老公孩子还有爹妈都觉得遗憾，我很崩溃……

以前我做高管招过人，实际情况是很多企业招人不现实，写一堆这个那个高要求其实现实中根本就招不到你要求这样的人，还装逼显摆自己公司怎样，再高的学历博士后博士硕士你让他干自己以前做了N年的专业他能干，真正让他干综合管理工作他根本就不是那块料，所以对那些招人看学历不懂能力的老板只给呵呵！

#求职经验#五十岁前跳槽N次，都是第一大股东登门来挖。到任何一家公司都是摇钱树。而今，第一次写简历主动投递，却连面试机会斗得不到。连续数月没有接到一个电话。

#求职经验#五十岁前跳槽N次，都是第一大股东登门来挖。到任何一家公司都是摇钱树。而今，第一次写简历主动投递，却连面试机会斗得不到。连续数月没有接到一个电话。