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林飞雪

不为失败找借口，只为成功找方法

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回答获90838人阅读、501人点赞，职场影响力435

林飞雪山西/中北大学/HR顾问

2021-08-10

#职场人办事会找熟人吗#要看什么事情，是否伤害别人利益，若是三赢，很乐意

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林飞雪山西/中北大学/HR顾问

2021-08-04

我们真的足够勇敢吗？

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林飞雪山西/中北大学/HR顾问

2021-07-29

都去创造了，又谁来去守护？创造和守护一起，才能不失温情而又有发展，犹如祖国的发展历程。

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林飞雪山西/中北大学/HR顾问

2021-07-24

国有企业工资相对低，但为什么很多优秀人才趋之若鹜，是完善的福利机制吗？是曾经的“铁饭碗”吗？是“论资排辈”吗？恐怕都不是！是希望！人都会有年富力强和衰老虚弱的时候，国有企业不仅能让人在年富力强时除了工作外还享受了丰富的生活，让人感觉自己不仅是生...全文

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林飞雪山西/中北大学/HR顾问

2021-07-23

#你好哇#市场悄无声息地自我修复和更新中，用流行的话好似叫经济下滑，但我看到的却是经济、社会、民生等在不断寻求整体平衡的过程中

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林飞雪山西/中北大学/HR顾问

2021-01-11

近期发现很多不认识的人同我打招呼。首先，感谢大家对我的认同。其次，我要和大家说声抱歉！除非您找我有事，否则我一律不予回复，还请见谅！还是那样的人生态度——人生做减法，每天把精力和时间用在了必须做和有意义的事情上。还请大家见谅！

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林飞雪山西/中北大学/HR顾问

2020-09-11

你是一个只想用智慧和经验等换工资的人？还是一个有着远大梦想并愿意为之付出得人？还是一个以情为重而工作也只服务于情的人？

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林飞雪山西/中北大学/HR顾问

2020-09-06

工作多年，经验也涨了，阅历也丰富很多，解决问题的能力越来越多，也明白一个道理：只有有能力解决越来越多事，为企业或个人创造更多价值才能得到自己的价值。所以习惯性地学会思考利弊，习惯性地学会分析，习惯性地考虑事物本质，习惯性地观察细微评价一个人或一个企业...全文

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林飞雪山西/中北大学/HR顾问

2020-08-08

随着网络的发达和知识及信息的普及，对于人才管理和需求，也不能按照以往的套路去设定，现在的人才才是真正的人力资源。咨询式➕评估式➕合作＝共赢，这样的模式才能真正促进企业发展。这样的模式不仅可以减少培训成本，增加成员参与感和归属感，无形中还能提升凝聚...全文

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林飞雪山西/中北大学/HR顾问

2020-07-17

疫情稍减，小区地产为了盘活经济，率先开启了地摊经济，想打造有特色的文化街，目的是为了带火商铺租赁。设想不错，前期规划也还行，一时间，让原本不热闹的小区商业街变得人潮拥挤。疫情期间憋闷坏了的人们仿佛开启了宣泄的闸门，人们甚至远道而来。起初，对外标榜...全文

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