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这把我先投了

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回答获2059人阅读、14人点赞，职场影响力76

这把我先投了江西/莆田湄洲湾职业技术学院/区域经理

2020-12-11

公司发展解决问题 1,招聘没有流程，天天招人又留不住人, 2,工作没有量化，做多做少都一样， 3,薪酬没有设计，员工感到谈钱就是画饼， 4,考核没有指标，管理者拍脑袋做决定， 5,晋升没有通道，提拔干部全看领导喜好， 6,培训没有系统，工作怎么做全靠...全文

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这把我先投了江西/莆田湄洲湾职业技术学院/区域经理

2020-12-09

跳槽是去一个大公司平级，还是去一个小公司升职， 1,直接上司是谁，跟对人做对事。 2,钱，薪资待遇。 3,工作岗位的兴趣度。 4,和老大隔几级。加权平均！该去哪？

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这把我先投了江西/莆田湄洲湾职业技术学院/区域经理

2020-12-08

滴滴和美团开启大战，数百亿资金涌进“社区团购”行业，滴滴推出“橙心优选”，线下大肆扩张；美团推出“美团优选”，每推荐一名店长可拿90元佣金。烧钱，补贴，薅羊毛，“抢钱”正在进行！

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这把我先投了江西/莆田湄洲湾职业技术学院/区域经理

2020-12-08

公司招聘的核心：凡是能培养的部分就不是招聘的重点，凡是不能够培养的部分那就招聘的重点，什么是不能够培养的，责任心，洞察力，悟性，说服力，做事情的节奏！

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这把我先投了江西/莆田湄洲湾职业技术学院/区域经理

2020-12-08

拥有持续性用户的企业比拥有产品创新能力的企业更有价值。做超级渠道的企业比做超级产品的企业更有价值。

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2020-12-05

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