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满船星梦
高高山顶立,深深海底行。
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满船星梦 回答了问题20-02-27
如果自己的简历更新了,在智联上投递出去的简历也会随之更新嘛?
不会的,你在投递成功的一瞬间,简历已同时邮件发送至对方招聘邮箱,除非你过段时间重新投递。建议用3-4天时间充分复盘自己,不要频繁修改简历。
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满船星梦 回答了问题20-02-19
#HR社区#疫情期间,掀起“共享员工”潮,HR你如何看待此事?
能够最大化降低风险,互惠互利,就是好的模式。
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满船星梦 发布了问题20-02-18
8年全面hrm经验,跨行跳槽,能否接受从低一级做起?
满船星梦 回答了问题20-02-18
#HR社区#绩效考核就是扣钱的漂亮幌子?
绩效考核的目的在于迅速达成组织和业务目标,并借予通过影响员工直接利益,激励员工实现。如果企业没有做好设计和宣导以及全员参与,非常容易带来负面效果,结果为了考核而考核。
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满船星梦 回答了问题20-02-15
一年之中什么时候是换工作的最佳时机?
换工作的最佳时机不取决于自然时间,在于人才市场供需和个人的替代价值。当你的业务能力与工作业绩超越了你目前的岗位要求却晋升困难、出现了更好的机会时,可以行动了。
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#人事专员#我是一个人事专员,现在的这家公司我刚来4个月,在这4个月里我换了4个人事经理,目前我们部门就剩我一个人,所有的人事工作都是我一个人在做,从入离职、考勤、薪资、保险全是我自己,最重要的的是这是一个家族企业,身为一个职员没有太多的发言权,工作有时很难开展,这种情况下应不应该离职
家族式企业并非一无是处,其和别的企业一样存在共性问题,无非是问题的放大或者缩小。在这种情况下,如果不涉及对个人正常职业权益的侵犯,建议不要首先考虑离职,可以尝试去调整自己的心态和定位。比如,立足专员细致梳理、规范日常事务流程,建立标准;拓宽思维和视野...全文
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#HR社区#一个员工的离职成本有多高?
需要多维度去分析这个问题。除去被动的纯粹的表面数据统计核算,对企业而言,取决于该岗位的替代价值和企业内部人才盘点工作的开展,企业应当建立必要的人才池和继任计划,把员工离职风险降到最低程度。
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#疫情互助联盟#所有返京人员到京后,均应观察14天。你如何看待此事?
需要服从规定,避免因小失大,对自己负责,对他人负责,对社会负责,此时此刻,社会责任高于一切。