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扬帆、启航
破釜沉舟,勇往直前。
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回答获3593人阅读、23人点赞,职场影响力34
32岁,女,创业失败后家庭也破裂了,我该怎么办?
创业失败只能说明时机不对,家庭破裂只能说明不合适,翻过这篇就是下一篇,人不能总活在过去,身体健康比什么都重要,看淡一切,如果你颓废了,高兴的就是身边人,毕竟没人希望你好,除了父母
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#一线城市生存日记#你认为女生在北京找工作,一个月多少工资才能养活自己?
房租1500 吃喝1500 其他(电话费、化妆品、业余爱好)500 以上按照最低线共3500(包吃住另说) 每月至少赚到8000以上才有意义。不然真不如找个二线城市发展。
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#客户服务#面对应聘管理岗,要求从基层做起,熟悉流程
第一,这种公司不占少数,一般都是小公司且扁平化管理。 第二,如果工资同管理岗工资,也没关系。 第三,主要是想通过基层了解公司整体业务以及处理问题的能力,领导也在观望,毕竟一个管理者当基层,能给领导减少不少的麻烦。 第四,吸取你的经验,然后在换下一个,...全文
31岁两个孩子的妈妈,高中学历,之前的工作都销售有关工作不稳定,现在从新选择行业,请问推荐什么行业呀
学历只是一种门槛,是某些公司的硬性条件,个人觉得做过销售,可以试试运营这项工作。
你觉得大城市给了你漂泊感还是归属感?
漂泊感
以降工资的方式,由小公司跳往大公司是否值得?
公司大小取决于平台是否能符合自己长远的发展,比如保险业人寿、平安都不小,但并不符合你,我觉得要看自身的情况,如果这个平台可以学到东西,薪资待遇下降在自己能接受的范围内,跳吧。
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#业务运营#现在公司面试复试后都要你提供半年工资流水账和调查上一家公司背景、这样的公司该去上班吗
看公司体量,我觉得如果公司规模在200人以上的,做背景调查是很正常的事,这是负责任的表现,个人理解不同,我觉得可以去
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#客户服务#有没有招收残疾人的工作岗位?
电商客服,会基本的沟通技巧和打字速度即可
如果团队里有新人和老人,应该如何管理?可能会出现老人业务比领导强,新人较浮躁的情况。该如何做??
个人想法: 一、 1.老带新,定期轮转。 2.注意细节,多关注新人工作状态,每日沟通。 3.专业培训,新人由专人培训后,单独分组,业绩比拼。 4.老资格,要适当敲打。 二、 1.业绩说话。 2.适当敲打,是曹操还是刘备,有无野心的人都能被谈出来。 3...全文
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