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高先生
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#青岛汇思众诚通讯服务有限公司#公司的优秀人才有什么特征?面试时会核心考核哪些方面?
面试,能力其次,人品第一!
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#青岛汇思众诚通讯服务有限公司#公司有几天年假?入职第一年能休年假吗?
公司年假基本在10天左右,入职第一年可以正常休年假
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#青岛汇思众诚通讯服务有限公司#投递简历后,一般几天会有回应?
24小时之内如果觉得合适会联系您
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#我是程序猿#听说稍微一上年纪程序员就容易被淘汰,确实是这样的么?技术好的也是这样的?那年纪大点有什么路可以选择呢?
首先问你:听谁说的?其次告诉你!你担心的问题不存在的!或者准确来说就是:不管你年纪大小,水平不够是要被淘汰的!技术行业讲究的是项目经验,而不是工作时间!!!这两者有本质区别!对于软开来说,正常水平的前提下是越来越吃香,不过要告诉你,随着年龄的增长,或...全文
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#移动研发#我刚入HR这个行业不久,经验也不是特别的多,最近公司需要招聘大量程序员,但是程序员相比于其他职业,有其特殊性: 1.工作技术要求占比90%或以上,对软实力要求不高。而HR面试的时候往往考查的是候选人的软实力 2.程序员通常表达能力不会特别强,容易给HR造成理解上的困难,从而影响招聘效率 请教各位我该如何面试程序员?期待前辈分享经验。
也没那么复杂,技术人员要求的是技术硬实力。第一:笔试,跟项目技术部沟通,出一份笔试题目,难度掌握一个原则:难易皆有,可以有一定的梯度。第二:机试,主要是实操,这部分必须由技术层面项目主管或者经理以及总监出题。第三:面试,由HR直接面试沟通即可!不过提...全文
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我是学财务专业的,现在的银行越来越机器化,对于人力的要求越来越少了,请问大家现在学习什么专业,才能不被机器取代?
为什么只想回避问题不正面问题呢?现在是信息化的时代,什么行业都有被替代的可能,只是时间问题!那想问你一个问题:为什么不思考如何成为时代的改变者?去引领时代?举个例子,现在信息化这么发达,那你可以成为信息化的创造者!
#职场聚焦#刚参加完一个大学同学聚会,往日的同学们一个个全都变了样子。当年彼此之间相差并不大,但是现在再看大家简直天差地别,有的连续三年公务员没考上,有的却当了小老板,有的自己创业,有的升任部门总监。大家说话的语气,动作和神态都已经完全跟读书时判若两人,我突然都觉得不认识他们了。为什么毕业三四年之后,同学之间的差距会越拉越大?
人的职场发展分为几个阶段,一般刚踏上社会工作岗位的1-3年为职业探索期,这期间会因为各种原因出现职业不稳定的情况。但是如果以开始选择对了,经过努力和时间的沉淀,会有一定的成就。纵然家庭背景等方面有差异,但是要看到在这过程中个人的努力和付出。3年过后,...全文
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